劳务外包不属于劳务派遣，两者在多个方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、主体关系不同

1. 劳务外包：发包方是用工单位，它将特定的业务或工作发包给承包方（即劳务外包单位）。承包方自行安排人员完成工作，发包方一般不直接管理承包方的员工。
2. 劳务派遣：劳务派遣单位是用人单位，它与被派遣劳动者建立劳动关系。同时，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位，劳动者在用工单位的指挥和监督下提供劳动。用工单位与劳动者之间是用工关系。

二、法律关系不同

1. 劳务外包：劳务外包主要涉及的是劳务关系，即发包方与承包方之间的合同关系。劳动者与劳务外包单位建立劳动关系，但发包方并不直接参与劳动者的管理。
2. 劳务派遣：劳务派遣涉及双重劳动关系。一方面，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系；另一方面，劳动者在用工单位提供劳动，受用工单位的管理和指挥。

三、费用结算方式不同

1. 劳务外包：费用结算通常基于承包方完成的工作成果或提供的服务。发包方按照合同约定的标准向承包方支付费用。
2. 劳务派遣：费用结算则涉及劳务派遣单位向用工单位收取的服务费，以及劳务派遣单位向被派遣劳动者支付的劳动报酬。

四、业务范围不同

1. 劳务外包：可以是特定项目、业务流程等的外包。发包方根据业务需求，将部分或全部业务发包给承包方完成。
2. 劳务派遣：主要是派遣劳动者到用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这些岗位通常不是用工单位的核心业务岗位。

五、法律责任与风险承担

1. 劳务外包：在劳务外包中，承包方对其员工负责，包括员工的劳动报酬、社会保险、劳动安全等。发包方主要关注承包方交付的工作成果，对承包方员工的劳动管理不承担直接责任。
2. 劳务派遣：在劳务派遣中，用工单位对劳动者的工作行为承担一定责任，如劳动安全、劳动纪律等。同时，劳务派遣单位作为用人单位，承担用人单位的法定义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

六、实践中的注意事项

• 在实践中，应准确区分劳务外包和劳务派遣，避免混淆导致法律风险。例如，如果错误地将劳务外包视为劳务派遣，可能会引发关于劳动关系、工资支付、社会保险等方面的纠纷。
• 对于用工单位而言，选择劳务外包还是劳务派遣应根据业务需求、成本控制、风险管理等因素综合考虑。
• 对于劳动者而言，应了解自己的劳动关系归属和权益保障情况，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

总结：劳务外包与劳务派遣在主体关系、法律关系、费用结算方式、业务范围以及法律责任与风险承担等方面均存在显著差异。因此，劳务外包不属于劳务派遣。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的用工方式，并遵守相关法律法规的规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。