劳务派遣并不属于外委外包，二者在法律定义、合同关系、劳动者管理、费用结算以及适用法律等方面均存在显著差异。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律定义与性质：

   • 劳务派遣：是指由劳务派遣公司聘用劳动者并签署劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作的一种行为。此过程中，劳务派遣公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位则是劳动力的实际使用者。劳务派遣本质上是一种特殊的劳动关系，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
   • 外委外包（此处理解为劳务外包）：是指用工单位将部分非核心、辅助性的工作交给专业机构或组织完成的一种用工形式。在此模式下，用工单位与外包单位之间形成的是基于劳务外包合同的民事合同关系，而非劳动关系。

2. 合同关系与主体资质：

   • 劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣公司、用工单位和劳动者。劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并与用工单位签订劳务派遣协议，明确各方权利义务。劳务派遣单位需依法设立并取得劳务派遣行政许可，具备严格的资质要求。
   • 劳务外包：主要涉及两方关系，即用工单位和外包单位。双方通过签订劳务外包合同来明确各自的权利和义务。目前法律对于承包单位的资质没有统一明确要求，主要依据具体外包业务的行业规定或发包单位的要求来确定。

3. 劳动者管理与责任：

   • 劳务派遣：劳动者虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系仍在劳务派遣公司。劳务派遣公司负责劳动者的招聘、培训、薪酬、福利等全部人力资源管理事务。用工单位对劳动者有直接的指挥、管理权利，负责日常工作安排和考勤等管理工作。
   • 劳务外包：外包单位负责完成合同约定的工作内容，并全面负责管理其内部劳动者，包括招聘、培训、考核、薪酬发放等。用工单位不直接管理外包单位的劳动者，仅对工作成果进行监督和验收。

4. 费用结算方式：

   • 劳务派遣：费用结算一般是按照派遣的劳动者人数、工作时间、工资标准等向劳务派遣单位支付费用，费用结构相对简单，主要包含劳动者工资、社保费用以及劳务派遣单位的管理费等。
   • 劳务外包：费用结算则更加灵活多样，通常根据外包业务的工作量、工作成果等进行结算。具体费用由双方在合同中约定的计价方式确定，可能包含人工成本、设备材料费用、管理费用以及利润等各项成本费用。

5. 适用法律与争议解决：

   • 劳务派遣：主要适用《劳动合同法》及相关法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳务派遣行为。
   • 劳务外包：则更多适用《民法典》中关于合同的相关规定，以及具体行业的法律法规。在发生争议时，两者所依据的法律条款和解决途径也有所不同。

法律建议：

• 企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行合理选择，并确保符合相关法律法规的规定。
• 如果企业选择劳务派遣，应确保与具有合法资质的劳务派遣公司合作，并签订详细的劳务派遣协议。
• 如果企业选择劳务外包，应明确外包业务的内容、标准、费用等，并与外包单位签订明确的劳务外包合同。

可能的法律后果：

• 如果企业错误地将劳务派遣视为劳务外包，或者反之，可能会导致合同无效、劳动者权益受损、企业面临法律责任等后果。
• 因此，企业在选择用工方式时，务必谨慎对待，确保符合法律法规的要求。

如有任何关于劳务派遣或劳务外包的法律问题，欢迎直接向我咨询。