岗位外包并不属于劳务派遣，它们是两种相互独立的用工形式，在法律性质、主体构成、经营资质、员工管理、用工风险以及法律调整范畴等方面均存在显著差异。以下是对这两种用工形式的详细解析：
一、法律性质与定义
劳务派遣：
- 是一种特殊的劳动合同关系，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。
- 受《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，对劳务派遣单位的资质、派遣岗位、派遣期限等均有明确规定。
岗位外包（劳务外包的一种）：
- 本质上是一种民事合同关系，即发包单位将特定的劳务工作（如某个岗位的全部或部分工作）发包给承包单位，双方通过签订外包合同明确各自的权利义务。
- 主要受《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同等相关规定的调整。
二、主体构成与法律关系
劳务派遣：
- 涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
- 劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的法定义务；用工单位使用劳动者并进行工作安排和管理；劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。
岗位外包：
- 通常只涉及两方主体：发包单位和承包单位。
- 发包单位将劳务工作发包给承包单位，由承包单位自行组织人员完成工作任务。发包单位与承包单位之间是基于外包合同的平等民事主体关系，发包单位不直接管理承包单位的员工。
三、员工管理与用工风险
劳务派遣：
- 被派遣劳动者的劳动合同与劳务派遣单位签订，但他们在用工单位提供劳动服务。
- 用工单位对被派遣劳动者有一定的管理权。在发生工伤等劳动纠纷时，劳务派遣单位作为用人单位承担主要的法定用工风险和责任。
岗位外包：
- 承包方负责完成合同约定的任务，发包方对承包方的员工没有直接管理权。
- 承包单位对其员工的劳动纠纷、工伤事故等承担主要责任，发包单位一般不承担直接的用工风险，除非因发包单位的故意或重大过失导致事故发生。
四、经营资质与要求
劳务派遣：
- 劳务派遣单位必须具备劳务派遣经营许可证，这是从事劳务派遣业务的法定前置条件。
- 相关法规对劳务派遣单位的注册资本、人员资质、办公场所等方面都有具体要求。
岗位外包：
- 承包单位通常不需要特定的类似劳务派遣经营许可证的资质，但根据具体外包业务的性质和行业要求，可能需要具备相应的行业资质或经营许可。
五、法律调整范畴与适用规则
劳务派遣：
- 主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，该法详细规定了劳务派遣单位、被派遣劳动者以及用工单位之间的权利义务关系。
岗位外包：
- 更多地受《民法典》中的合同编调整，双方之间的权利义务主要依据合同约定。在外包合同中，应明确工作内容、质量标准、费用结算等关键条款。
总结：岗位外包与劳务派遣在多个方面存在显著差异，不能将其混为一谈。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行权衡和决策，确保合规性和效率性。如果您对这两种用工形式还有进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时告诉我。