外包IT并不一定属于劳务派遣，这两者在法律关系和实际操作上存在明显的区别。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系不同：

   • 劳务派遣：劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的义务；用工单位则是实际使用劳动者的单位，与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。
   • 外包IT：外包IT通常指的是企业将信息技术相关的业务或项目外包给专业的IT服务提供商来完成。在这种关系中，IT服务提供商作为独立的承包商，与企业之间签订的是服务合同或项目合同，而不是劳动合同。IT服务提供商自行组织人员完成项目，并承担项目实施过程中的风险和责任。

2. 人员管理方式不同：

   • 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位的工作期间，接受用工单位的管理和指挥，但他们的劳动关系仍然属于劳务派遣单位。用工单位对被派遣劳动者的工作表现、考勤等有一定的管理权，但不直接与其签订劳动合同或支付工资。
   • 外包IT：IT服务提供商自行管理其团队成员，包括招聘、培训、考核、薪酬支付等。企业作为外包方，主要关注的是项目的结果和质量，而不直接参与IT服务提供商团队成员的日常管理。

3. 风险承担不同：

   • 劳务派遣：劳务派遣单位作为用人单位，承担被派遣劳动者的劳动风险，如工伤、疾病等。同时，劳务派遣单位也需要为被派遣劳动者缴纳社会保险等费用。
   • 外包IT：IT服务提供商作为独立的承包商，自行承担项目实施过程中的风险和责任。如果项目出现质量问题或延期交付等情况，IT服务提供商需要承担相应的违约责任。

建议：

• 如果您作为企业主或管理者，在考虑将IT业务外包时，应明确与IT服务提供商之间的法律关系，签订详细的服务合同或项目合同，明确双方的权利和义务。
• 如果您作为劳动者，在接受IT外包项目的工作时，应了解自己与IT服务提供商之间的劳动关系或雇佣关系，确保自己的权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果将IT外包错误地认定为劳务派遣，可能会导致企业在劳动用工方面面临法律风险，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未支付加班费等。
• 如果IT服务提供商未能按照合同约定完成项目或造成损失，企业作为外包方有权要求其承担违约责任或赔偿损失。

如有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，都可以直接向我咨询。