劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待：
对于劳务派遣公司（用人单位）而言：
- 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
- 结论：因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是其履行劳动关系义务的重要体现。
对于用工单位而言：
- 用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。这是因为这部分费用是支付给劳务派遣公司用于购买其提供的劳务派遣服务的，而非直接支付给劳动者个人的劳动报酬。
- 特殊情况：如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。
- 举例说明：假设某用工单位与劳务派遣公司签订协议，约定每月支付劳务派遣公司费用10万元，用于支付劳务派遣人员的工资。同时，该用工单位还决定额外给每位劳务派遣人员发放500元的奖金。那么，这10万元费用不计入用工单位的工资总额，但额外发放的奖金总额（假设有10名劳务派遣人员，则总额为5000元）应计入用工单位的工资总额。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其工资支付和工资总额的计算涉及劳务派遣公司和用工单位双方的权益和责任。相关法律法规如《中华人民共和国劳动合同法》、《关于工资总额组成的规定》等，对劳务派遣人员的工资支付和工资总额的计算提供了明确的指导。
- 建议：在实际操作中，劳务派遣公司和用工单位应严格按照相关规定准确执行，确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。同时，双方应在劳务派遣协议中明确约定工资支付和工资总额计算的相关条款，以避免潜在的纠纷和风险。
可能产生的法律后果：
- 如果劳务派遣公司或用工单位未按照相关规定准确计算和支付工资总额，可能会面临税务处罚、劳动纠纷等法律后果。因此，双方应高度重视工资总额的计算和支付问题，确保合规操作。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。