结论：劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待。1. 对于劳务派遣公司（用人单位）而言，其支付给被派遣劳动者的劳动报酬应计入工资总额；2. 对于用工单位而言，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出应计入工资总额。
详细分析：
一、对于劳务派遣公司（用人单位）
劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴等，均应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的重要组成部分，也是其履行劳动关系义务的具体体现。
二、对于用工单位
用工单位与劳务派遣公司之间签订的是劳务派遣协议，根据该协议，用工单位通常向劳务派遣公司支付一定的费用，用于购买劳务派遣服务。这部分费用在用工单位的财务核算中，通常作为劳务费用支出进行核算，而不作为本单位工资总额统计。这是因为这部分费用是支付给劳务派遣公司用于购买其提供的劳务派遣服务的，而非直接支付给劳动者个人的劳动报酬。
然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司服务费用外，还额外直接支付给被派遣劳动者的费用，如奖金、福利等货币性支出，则这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。例如，用工单位为了激励被派遣劳动者更好地完成工作任务，可能会直接支付给他们一定的奖金或津贴，这部分支出就应计入用工单位的工资总额。
法律建议：
对于劳务派遣公司：应严格按照相关法律法规的规定，准确核算和支付被派遣劳动者的工资等劳动报酬，并将其计入工资总额。同时，应加强与用工单位的沟通与合作，确保劳务派遣协议的履行和劳动者权益的保障。
对于用工单位：在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，应明确约定双方的权利和义务，特别是关于工资支付和工资总额统计方面的条款。如果用工单位需要额外支付给被派遣劳动者货币性支出，应确保这部分支出符合相关法律法规的规定，并准确计入工资总额。
对于被派遣劳动者：应了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付和工资总额统计方面的规定。如果发现自己的权益受到侵害，应及时向劳务派遣公司或用工单位提出异议，并寻求法律援助或投诉渠道来维护自己的合法权益。
在实际操作中，劳务派遣公司、用工单位和被派遣劳动者应严格按照相关规定准确执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。