结论前置：劳务派遣人员的工资，对于劳务派遣公司（用人单位）而言，应计入其工资总额；而对于用工单位而言，通常不计入其工资总额，但用工单位直接支付给劳务派遣人员的奖金、福利等货币性支出应计入用工单位的工资总额。

详细分析：

1. 对于劳务派遣公司（用人单位）：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》及相关会计准则，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
   • 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的重要组成部分，也是其进行税务处理和企业所得税计算的基础。

2. 对于用工单位：

   • 用工单位与劳务派遣公司之间签订的是劳务派遣协议，用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，并不作为本单位工资总额统计。这是因为这部分费用是支付给劳务派遣公司用于购买其提供的劳务派遣服务的，而非直接支付给劳动者个人的劳动报酬。
   • 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司服务费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出则应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。这种处理方式既符合法律法规的规定，也符合会计和财务管理的实践。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一原则确保了劳务派遣工的薪酬权益不受侵害，也进一步明确了劳务派遣工资应算作职工薪酬的一部分（至少从劳动者权益保障的角度来看）。同时，相关会计准则和税务法规也对工资总额的计算和税务处理提供了明确指导。
• 建议：对于劳务派遣公司和用工单位而言，应严格按照相关法律法规和会计准则的规定，准确核算和统计工资总额。劳务派遣公司应确保支付给被派遣劳动者的劳动报酬得到及时、足额的支付，并计入自身工资总额；用工单位则应明确区分支付给劳务派遣公司的劳务费用和直接支付给被派遣劳动者的货币性支出，确保工资总额的准确统计。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。