劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待：

1. 对于劳务派遣公司（用人单位）而言：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。
   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
   • 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额，这是其核算自身成本和员工薪酬情况的一部分。

2. 对于用工单位而言：

   • 用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。
   • 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。
   • 这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。

总结与建议：

• 劳务派遣人员的工资计入问题需根据具体情况区分对待。对于劳务派遣公司而言，其支付给被派遣劳动者的劳动报酬应计入工资总额；对于用工单位而言，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出应计入工资总额。
• 在实际操作中，应严格按照相关规定准确执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。
• 如有任何关于劳务派遣、工资总额计算或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。