劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待：

1. 对于劳务派遣公司（用人单位）而言：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
   • 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，有助于其准确核算经营成本，合理安排资金，同时也便于国家对其进行统计监管，规范劳务派遣行业的发展。

2. 对于用工单位而言：

   • 用工单位与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动关系，其直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。
   • 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。

举例说明：

• 假设某公司（用工单位）通过劳务派遣方式使用了一批员工，每月向劳务派遣公司支付劳务费用10万元，这部分费用不计入该公司的工资总额。
• 如果该公司额外直接给这些劳务派遣人员发放了奖金2万元，那么这2万元就应计入该公司的工资总额。

法律建议：

• 对于劳务派遣公司而言，应准确核算支付给被派遣劳动者的劳动报酬，并将其计入工资总额，以确保财务核算的准确性和合规性。
• 对于用工单位而言，应明确区分支付给劳务派遣公司的费用和直接支付给劳务派遣人员的货币性支出，确保工资总额的准确统计。

在实际操作中，应严格按照相关规定准确执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。