劳务派遣人员的薪酬是否计入用工单位工资总额，需分情况讨论：

1. 对于劳务派遣公司（用人单位）而言：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
   • 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额，这是其核算自身成本和员工薪酬情况的一部分。

2. 对于用工单位而言：

   • 一般情况：用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。这是因为劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，其劳动报酬是由劳务派遣单位支付。
   • 特殊情况：如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》及相关解释，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这一规定明确了工资总额的计算以劳动关系为基础，只有与本单位建立劳动关系的职工的工资才纳入本单位的工资总额统计范围。
• 建议：对于用工单位而言，应明确与劳务派遣公司的费用支付方式，避免将劳务派遣人员的薪酬错误地计入工资总额，从而影响人工成本核算和统计指标。同时，如果用工单位确实需要直接支付劳务派遣人员奖金、福利等货币性支出，应确保这部分支出符合相关法律法规的规定，并准确计入工资总额。

可能产生的法律后果：

• 如果用工单位错误地将劳务派遣人员的薪酬计入工资总额，可能会导致人工成本核算不准确，影响企业的财务管理和决策。
• 在税务处理方面，如果用工单位将劳务派遣人员的薪酬计入工资总额并据此进行税务申报，可能会面临税务风险，如被税务机关认定为偷税漏税等。

综上所述，劳务派遣人员的薪酬是否计入用工单位工资总额需根据具体情况区分对待。在实际操作中，用工单位应严格按照相关规定准确执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。