关于劳务派遣人员的工资是否计入工资总额的问题，这确实是一个涉及用人单位（用工单位）与劳务派遣公司（用人单位）双方财务和劳动统计的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、对于劳务派遣公司（用人单位）而言：
劳务派遣公司与被派遣劳动者之间建立了正式的劳动关系，并承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》以及其他相关财务和劳动统计准则，工资总额的计算应涵盖直接支付给职工的全部劳动报酬，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的支付，无论其是货币形式还是实物形式。
因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，必须计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本、员工薪酬情况以及进行相关税务处理的基础。
二、对于用工单位而言：
用工单位与劳务派遣公司之间是通过劳务派遣协议来约定双方的权利和义务的。在常规操作下，用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常被视为劳务费用支出，并不作为用工单位自身的工资总额进行统计。
然而，存在一种特殊情况：如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放了奖金、福利等货币性支出，那么这部分支出应当计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等，实质上属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，必须纳入工资总额的统计范畴。
三、实际操作中的注意事项：
准确区分费用性质：用工单位在支付费用时，应清晰区分哪些是支付给劳务派遣公司的劳务费用，哪些是直接支付给劳务派遣人员的货币性支出。
遵循相关法律法规：无论是劳务派遣公司还是用工单位，在处理劳务派遣人员的工资问题时，都必须严格遵守国家相关的法律法规和财务准则，确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。
加强沟通与协作：劳务派遣公司和用工单位之间应建立良好的沟通与协作机制，确保双方在处理劳务派遣人员工资问题时能够保持一致性和准确性。
综上所述，劳务派遣人员的工资计入问题需根据具体情况进行区分对待。对于劳务派遣公司而言，其支付给被派遣劳动者的劳动报酬应计入工资总额；对于用工单位而言，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出应计入工资总额。