劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待：

1. 对于劳务派遣公司（用人单位）而言：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。
   • 根据相关规定，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分。

2. 对于用工单位而言：

   • 用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。
   • 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。

从会计处理的角度来看：

• 如果劳务派遣员工是由用工单位直接管理，从事与本企业正式员工类似的工作，那么用工单位相关支出（包括工资、福利等）应计入应付职工薪酬。这是因为这些劳务派遣员工实际上为用工单位提供了劳务，与用工单位正式员工发挥相似作用。
• 如果用工单位仅将劳务派遣员工用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且主要是将费用支付给劳务派遣公司，并非直接支付给劳务派遣员工，那么这部分费用通常不计入应付职工薪酬，而是作为用工单位的一项劳务成本，计入相关成本费用科目（如“管理费用——劳务费”、“生产成本——外部劳务成本”等）。

法律建议：

• 无论是劳务派遣公司还是用工单位，在处理劳务派遣人员的工资问题时，都应确保支付方式合理、核算规范，并遵循相关法律法规和会计准则的要求。
• 劳务派遣公司应准确核算自身成本和员工薪酬情况，确保工资总额的准确统计。
• 用工单位在支付劳务派遣人员工资时，应明确区分直接支付给劳务派遣公司的费用和额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出，以确保工资总额的准确统计和合规经营。

在实际操作中，如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。