关于劳务派遣人员工资是否计入工资总额或相关会计科目的问题，这确实是一个涉及多方面规定和实际操作的问题。下面，我将从劳务派遣公司和用工单位两个角度，为您详细解答。

一、对于劳务派遣公司（用人单位）而言：

劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在明确的劳动关系，并承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这包括各种形式的支付，无论是货币形式还是实物形式。

1. 工资总额计入：

   • 劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的重要组成部分。

2. 会计科目处理：

   • 在会计处理上，劳务派遣公司向派遣员工支付的工资应当明确计入“应付职工薪酬”科目。确认工资费用时，借记“主营业务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”；实际发放工资时，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款”“其他应付款——社保”等科目。

二、对于用工单位而言：

用工单位与劳务派遣公司之间存在劳务派遣关系，但用工单位并不直接与被派遣劳动者签订劳动合同。因此，在处理劳务派遣人员工资相关问题时，需要区分不同情况。

1. 一般情况下的工资总额不计入：

   • 用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，并不作为本单位工资总额统计。这是因为这部分费用是支付给劳务派遣公司的，而不是直接支付给劳动者的。

2. 特殊情况下的工资总额计入：

   • 如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。

3. 会计科目处理的特殊情况：

   • 在极少数特殊情况下，如果派遣员工完全由用工单位管理，并符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》中关于“职工”的定义，用工单位可将这部分劳务派遣人员的工资计入“应付职工薪酬”。但这需要基于具体的会计准则和企业管理实践进行判断。

总结与建议：

劳务派遣人员的工资计入问题需根据具体情况区分对待。对于劳务派遣公司而言，其支付给被派遣劳动者的劳动报酬应计入工资总额，并在会计处理上明确计入“应付职工薪酬”科目。对于用工单位而言，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出应计入工资总额；而在一般情况下，这部分费用则作为劳务费用支出进行核算。

在实际操作中，企业应严格按照相关规定准确执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的指导，建议咨询专业的会计或法律人士。