劳务派遣人员是否计入企业人数，需根据具体政策规定和应用场景来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 税务处理角度：

   • 根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除。其中，直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，且属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。但这里的“工资薪金总额”并不直接等同于“企业人数”，而是用于计算相关费用扣除的基数。
   • 此外，该公告并未直接规定劳务派遣人员是否计入企业人数，而是从费用扣除的角度进行了规范。

2. 企业用工管理角度：

   • 从企业用工管理的角度来看，劳务派遣人员虽然在实际工作中为用工企业提供服务，但其劳动关系通常与劳务派遣公司建立。因此，在统计企业正式员工人数时，劳务派遣人员一般不被计入。
   • 然而，在计算某些特定指标（如小型微利企业认定中的职工总数）时，根据相关政策规定，可能将劳务派遣人员计入企业人数。这主要取决于具体政策的要求和应用场景。

3. 特定政策规定角度：

   • 在计算研发人员占比时，通常不将劳务派遣人员计入科技人员总数。这是因为研发人员占比的计算通常关注于企业直接从事研发活动的员工，而劳务派遣人员虽然可能参与研发活动，但其劳动关系并不属于用工企业。
   • 另一方面，在促进残疾人就业税收优惠方面，政策制定者认为以劳务派遣形式就业的残疾人属于劳务派遣单位的职工，而不属于用工企业的职工。因此，在享受相关税收优惠时，劳务派遣的残疾人通常不计入用工企业的职工总数。

法律建议：

• 企业在实际操作中，应根据自身情况和相关政策要求，适时把握计算和报告相关数据。对于不确定的情况，建议咨询当地税务部门或专业律师以获取准确指导。
• 同时，企业应加强对劳务派遣用工的管理，确保与劳务派遣公司签订规范的合同，明确双方的权利和义务，避免因劳务派遣用工问题引发的法律风险。

可能后果：

• 如果企业错误地将劳务派遣人员计入或不计入企业人数，可能导致在税务处理、政策享受等方面出现违规行为，进而面临税务处罚或政策享受受限等后果。因此，企业应谨慎处理劳务派遣人员的计入问题。