劳务派遣人员是否算入企业的总员工数，在高企（高新技术企业）认定或相关统计中，需根据具体情境和规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 高新技术企业认定角度：

   • 在高新技术企业认定过程中，员工总数的计算通常是为了评估企业的研发能力和创新实力。根据《高新技术企业认定管理工作指引》等相关规定，员工总数一般包括与企业签订劳动合同或聘用协议的在职人员，以及与企业存在事实劳动关系的人员。
   • 劳务派遣人员若与用工单位（即高新技术企业）存在事实劳动关系，且其工作性质与高新技术企业认定相关（如参与研发活动），则可能被计入员工总数。但具体是否计入，还需根据当地科技部门或认定机构的具体解释和执行标准来确定。
   • 若劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同，且主要工作并非直接为高新技术企业提供研发服务，而是从事辅助性、临时性或替代性的工作，则可能不被计入高新技术企业的员工总数。

2. 劳动法律法规角度：

   • 从劳动法律法规的角度来看，劳务派遣人员与派遣单位建立劳动关系，与用工单位（即高新技术企业）建立的是用工关系。因此，在统计企业员工总数时，若仅从劳动关系角度出发，劳务派遣人员通常不被直接计入用工单位的员工总数。
   • 然而，在实际操作中，用工单位可能需要向相关部门报告其使用的劳务派遣人员数量，以用于统计、监管或政策制定等目的。但这并不等同于将劳务派遣人员计入用工单位的员工总数。

3. 企业实际管理角度：

   • 从企业实际管理的角度来看，高新技术企业可能更关注其核心研发团队的规模和实力。因此，在内部统计或管理时，企业可能更倾向于将直接参与研发活动的员工（包括部分劳务派遣人员，如果其工作性质符合）计入员工总数。
   • 但这并不具有法律上的强制性，而是企业根据自身管理需要进行的内部统计。

建议：

• 对于高新技术企业而言，在认定或统计员工总数时，应仔细阅读并理解相关政策文件和规定，明确劳务派遣人员的计入标准。
• 若不确定劳务派遣人员是否应计入员工总数，建议咨询当地科技部门或认定机构，以获取准确和权威的解释。
• 在企业内部管理时，可以根据实际需要和研发活动的特点，灵活统计员工总数，但应确保统计方法的合理性和一致性。

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