在高新技术企业职工总人数的计算中，派遣员工是否应被计入，主要取决于具体的统计目的和相关的规定要求，但通常情况下，若统计目的涉及企业实际用工情况或特定政策享受条件，派遣员工应被计入职工总人数。以下从不同角度进行分析：

1. 从统计目的的角度：

   • 如果统计高新技术企业职工总人数的目的是为了了解企业的实际用工规模、劳动力成本或进行人力资源规划等，那么派遣员工作为企业实际使用的人力资源，应当被计入职工总人数。因为派遣员工虽然与派遣单位签订劳动合同，但在实际工作中，他们是在高新技术企业的管理和指挥下从事劳动，是企业运营不可或缺的一部分。
   • 如果统计目的是为了特定的政策享受或资质认定，如高新技术企业认定、税收优惠等，那么需要仔细查阅相关政策文件或规定。有些政策可能明确要求将派遣员工计入职工总人数，而有些政策则可能对此没有明确规定或有所限制。在这种情况下，应严格按照政策要求进行统计。

2. 从法律规定的角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣是一种特殊的用工形式，派遣员工与派遣单位建立劳动关系，但被派遣至用工单位工作。虽然派遣员工的劳动关系在派遣单位，但他们在用工单位的工作表现、工作成果等都与用工单位密切相关。
   • 在某些情况下，如计算企业所得税、社会保险费等时，可能需要将派遣员工计入职工总人数。这取决于具体的税收法规和社会保险政策。例如，在计算企业所得税时，如果派遣员工的工资薪金等费用由用工单位承担并计入企业成本，那么这些员工在统计职工总人数时通常应被考虑。

3. 实际操作中的建议：

   • 高新技术企业在统计职工总人数时，应首先明确统计目的和相关的政策要求。如果统计目的涉及企业实际用工情况或特定政策享受条件，且政策没有明确限制派遣员工的计入，那么应将派遣员工计入职工总人数。
   • 如果对统计目的或政策要求存在疑问，建议咨询当地劳动行政部门、税务部门或相关政策制定机构，以获取准确的指导和解释。
   • 同时，企业应建立健全的用工管理制度，明确派遣员工的用工关系、管理责任等，确保派遣员工的合法权益得到保障，也避免因用工管理不善而引发的法律风险。

总结来说，高新技术企业职工总人数的计算中是否应计入派遣员工，需根据具体统计目的和政策要求来确定。在大多数情况下，若统计目的涉及企业实际用工情况或特定政策享受条件，派遣员工应被计入。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。