高新技术企业中，劳务派遣人员在一定条件下可以算作公司员工。具体来说：

1. 劳务派遣人员的定义与归属：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣人员是与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位工作的人员。
   • 劳务派遣人员的归属口径在不同政策下可能有所不同。

2. 高新技术企业认定中的规定：

   • 根据《高新技术企业认定管理办法》及《高新技术企业认定管理工作指引》的规定，在高新技术企业认定中，累计实际工作183天以上的劳务派遣的科技人员，可以计入企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员总数。
   • 这意味着，对于高新技术企业而言，符合条件的劳务派遣科技人员，在认定企业员工总数时，是可以被纳入考虑的。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 劳务派遣人员是否算作公司员工，还需根据具体政策口径和实际情况进行判断。
   • 在高新技术企业认定等特定场景下，应确保劳务派遣人员符合相关条件，如工作时间、从事的研发活动等，以便正确计入企业员工总数。

综上所述，高新技术企业中，劳务派遣人员在满足一定条件下（如累计实际工作183天以上且从事研发和相关技术创新活动）是可以算作公司员工的。如果您在这方面有更多具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。