高企认定中的职工总数不包含劳务派遣人员。以下从不同角度为您详细分析：

一、政策规定角度

根据全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室的统一要求，在高企认定中，临时聘用人员不包含劳务派遣人员。这意味着，在计算职工总数时，劳务派遣人员不应被纳入其中。相应的，在研发费用归集中的人工费部分，也不包含劳务派遣人员的费用。这一规定明确了高企认定中职工总数的计算范围，避免了因劳务派遣人员归属问题而产生的争议。

二、实际操作角度

在实际操作中，企业在进行高企认定时，需要严格按照政策规定来计算职工总数。如果错误地将劳务派遣人员纳入职工总数，可能会导致认定结果的不准确，甚至影响企业享受相关政策优惠。因此，企业在准备高企认定材料时，应仔细核对职工名单，确保不包含劳务派遣人员。

三、法律风险角度

从法律风险的角度来看，企业如果违反政策规定，将劳务派遣人员纳入职工总数进行高企认定，可能会面临一定的法律风险。例如，如果认定结果被撤销或企业被要求退还已享受的政策优惠，将给企业带来不必要的经济损失和声誉损害。因此，企业应严格遵守政策规定，确保高企认定的合法性和准确性。

建议：

• 企业在准备高企认定材料时，应仔细核对职工名单，确保不包含劳务派遣人员。
• 如果企业对政策规定存在疑问或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和指导。
• 企业应关注政策动态和更新，确保在高企认定过程中始终符合最新政策要求。

如有任何关于高企认定或劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。