高企人数比例是否包括劳务派遣，需根据具体政策规定和应用场景来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 政策规定与解析

1. 一般规定：根据《科技部、财政部、国家税务总局关于修订印发<高新技术企业认定管理工作指引>的通知》(国科发火〔2016〕195号)规定，企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。这一规定并未明确将劳务派遣人员排除在外，但也没有特别指出劳务派遣人员的计算方式。

2. 劳务派遣的特殊性：劳务派遣人员与用工企业之间并不存在直接的劳动关系，他们与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工企业工作。因此，在一般情况下，劳务派遣人员并不被视为用工企业的正式职工。

3. 具体应用场景：

   • 研发人员占比：在计算高新技术企业研发人员占比时，通常关注的是直接从事研发和相关技术创新活动的人员。由于劳务派遣人员并不直接与企业签订劳动合同，因此通常不被计入研发人员总数。
   • 其他指标：对于其他涉及企业职工总数的指标，如小型微利企业认定等，政策可能要求将劳务派遣人员计入企业职工总数。这需要根据具体的政策规定来确定。

二. 结论与建议

综上所述，高企人数比例是否包括劳务派遣人员，并非一概而论。在计算研发人员占比等特定指标时，通常不将劳务派遣人员计入；而在计算其他涉及企业职工总数的指标时，则可能需要根据具体政策要求将劳务派遣人员计入。

我建议企业在实际操作中，应仔细研读相关政策规定，根据自身情况和政策要求适时把握计算和报告相关数据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。