企业从业人数确实包括劳务派遣人员。这一结论可以从多个角度进行详细分析：

一、从业人员的定义与范畴

从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员。这一群体不仅涵盖了具有固定工作岗位的职工，还包括了多种类型的劳动者，如再就业的离退休人员、外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员以及第二职业者等。劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动，并从用工单位获取劳动报酬，因此也应被视为用工单位的从业人员的一部分。

二、劳务派遣人员的法律地位与归属

劳务派遣是一种特殊的用工方式，其特点在于劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位的工作岗位上提供服务，并接受用工单位的管理。这种用工形式下，劳务派遣人员的法律地位虽然与用工单位直接招聘的劳动者有所不同，但从实际用工角度来看，他们同样为用工单位提供了劳动，参与了用工单位的业务活动，并接受了用工单位的管理。因此，劳务派遣人员应被视为用工单位的从业人员。

三、企业所得税从业人数的计算规定

在计算企业所得税时，从业人数的计算范围也明确包括了劳务派遣人员。根据《财政部 税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》及《国家税务总局关于实施小型微利企业普惠性所得税减免政策有关问题的公告》等规定，从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。这一规定进一步确认了劳务派遣人员在企业从业人数中的地位。

四、实际应用与注意事项

1. 统计准确性：企业在统计从业人数时，应确保将劳务派遣人员纳入其中，以准确反映企业的实际用工情况和人力资源状况。这有助于企业更好地进行人力资源管理和规划。
2. 税务合规性：在计算企业所得税时，企业应严格按照相关规定将劳务派遣人员计入从业人数，以确保税务处理的合规性。避免因统计不准确而导致的税务风险。
3. 政策关注：由于劳务派遣行业的特殊性，相关政策法规可能会随着时间和市场环境的变化而调整。因此，企业应密切关注政策动态，及时调整从业人数的统计和管理方式，以适应政策变化的要求。

综上所述，企业从业人数确实包括劳务派遣人员。这一结论不仅符合从业人员的定义和范畴，也得到了相关法律法规的明确支持。企业在实际操作中应严格遵守相关规定，确保从业人数统计的准确性和税务处理的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。