劳务派遣企业的从业人数是包含已派出人员的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与统计口径角度

从相关法律法规对于企业从业人数的统计要求来看，劳务派遣企业作为一种特殊的企业形式，其从业人数应当涵盖所有与企业存在劳动关系的人员，无论这些人员是处于企业内部工作状态，还是被派遣至其他用工单位工作。因为已派出人员与劳务派遣企业签订了劳动合同，建立了劳动关系，他们依然是劳务派遣企业人力资源的一部分，在统计企业规模、用工情况等指标时，必须将其纳入从业人数范畴。例如，在统计企业缴纳社保的人数时，劳务派遣企业需要为所有与其存在劳动关系的员工，包括已派出人员，缴纳社会保险，这也从侧面反映出已派出人员属于企业从业人数的一部分。

企业管理与运营角度

从劳务派遣企业的管理和运营实际出发，已派出人员虽然在工作场所上不在劳务派遣企业，但他们仍然接受劳务派遣企业的管理和监督。劳务派遣企业需要对已派出人员的工作表现、劳动纪律等方面进行跟踪和评估，同时也要保障他们的合法权益，如按时支付工资、提供劳动保护等。这些管理和运营活动都表明已派出人员是劳务派遣企业整体运营中不可或缺的一部分，因此应当计入从业人数。比如，劳务派遣企业可能会定期对已派出人员进行培训，以提升他们的工作技能和业务水平，这体现了企业对已派出人员的管理和投入，进一步说明他们属于企业从业人数。

税务与财务角度

在税务和财务方面，劳务派遣企业的成本和费用核算也涉及到已派出人员。企业需要为已派出人员支付工资、福利等费用，这些费用构成了企业的运营成本。在计算企业所得税等税种时，已派出人员的相关费用可以作为成本进行扣除。同时，在编制财务报表时，已派出人员的信息也需要准确反映在企业的资产负债表和利润表中。如果将已派出人员排除在从业人数之外，将导致企业的成本和费用核算不准确，影响税务申报和财务报表的真实性和可靠性。例如，企业在计算人均工资水平时，需要将已派出人员的工资纳入总工资支出，再除以包含已派出人员在内的总从业人数，这样才能得到准确的人均工资数据。

综上所述，劳务派遣企业的从业人数包含已派出人员。如果你在劳务派遣相关的劳动工伤方面还有其他疑问，比如劳务派遣中工伤责任的承担、工伤赔偿的流程等问题，都可以直接向我咨询。