您好，关于企业劳务派遣工的比例，确实存在明确的限制规定。根据我国《劳务派遣暂行规定》，用工单位在使用被派遣劳动者时，必须严格控制劳务派遣用工数量，确保使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同的人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

具体来说：

1. 比例要求：用工单位应确保劳务派遣用工数量不超过用工总量的10%，这是为了规范劳务派遣的用工形式，防止用人单位滥用劳务派遣制度，从而保护劳动者的合法权益。

2. 计算方式：在计算劳务派遣用工比例时，需要将用工单位直接与劳动者订立的劳动合同人数以及通过劳务派遣方式使用的劳动者人数合并计算，作为用工总量的基数。例如，若企业签订劳动合同的员工人数为90人，那么其使用的劳务派遣员工数量应满足不超过10人的条件。

3. 特殊规定与过渡期安排：对于在《劳务派遣暂行规定》施行前已使用超过规定比例的被派遣劳动者的用工单位，法规给予了两年的过渡期，要求这些用工单位在规定施行之日起2年内逐步降至规定的比例以内。

4. 违规处罚：若用工单位未将劳务派遣用工数量控制在本单位用工总量的10%以内，将由人力资源社会保障行政部门责令限期改正。若逾期不改正，将面临每人一千元以上五千元以下的标准罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依法给予处分。

建议：

• 用工单位应严格遵守相关规定，合理控制劳务派遣用工数量，避免违规行为带来的法律风险和经济损失。
• 如需获取更准确全面的信息或咨询具体的法律问题，建议直接查阅相关法律法规或咨询专业律师，以确保企业用工行为的合法性和合规性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。