结论：劳务派遣人员的工资是否计入企业工资总额，需根据具体情况区分对待。对于劳务派遣公司（用人单位）而言，应计入其工资总额；对于用工单位而言，通常不计入其工资总额，但用工单位直接支付给劳务派遣人员的奖金、福利等货币性支出应计入用工单位的工资总额。
详细分析：
对于劳务派遣公司（用人单位）：
- 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这自然包括了劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资。
- 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额，这是其核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是符合相关法律法规规定的。
对于用工单位：
- 用工单位与劳务派遣公司之间签订的是劳务派遣协议，用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。这是因为这部分费用是支付给劳务派遣公司用于购买其提供的劳务派遣服务的，而非直接支付给劳动者个人的劳动报酬。
- 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。例如，用工单位为了激励劳务派遣人员更好地完成工作，额外发放的奖金或补贴，就应当计入用工单位的工资总额。
法律背景与建议：
- 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其工资计算与统计需遵循相关法律法规的规定，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。
- 对于劳务派遣公司和用工单位而言，应明确各自在劳务派遣关系中的权利和义务，特别是关于工资支付和统计方面的规定，以避免因理解不清或操作不当而引发的法律风险。
- 如果在实际操作中遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到妥善保护。
可能后果：
- 如果劳务派遣公司或用工单位未按照相关规定准确计算和统计工资总额，可能会面临税务、劳动监察等部门的处罚或纠正，影响企业的正常运营和声誉。
- 因此，建议企业务必重视工资总额的计算与统计工作，确保符合相关法律法规的规定。
如有任何关于劳务派遣工资计算与统计方面的法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。