劳务派遣费用是否算工资总额，需根据支付方及费用性质进行区分，具体如下：

1. 对于劳务派遣公司（用人单位）而言：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
   • 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是其作为用人单位应尽的义务。

2. 对于用工单位而言：

   • 用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。这是因为这部分费用是支付给劳务派遣公司用于购买其提供的劳务派遣服务的，而非直接支付给劳动者个人的劳动报酬。
   • 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。例如，用工单位为了激励劳务派遣人员更好地完成工作任务，额外发放的绩效奖金或节日慰问金等，都应计入用工单位的工资总额。

实际操作建议：

• 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司、用工单位和被派遣劳动者三方应明确各自的权利和义务，特别是关于工资总额的计算和支付问题。
• 劳务派遣公司应准确核算和支付被派遣劳动者的工资，确保符合相关法律法规的规定。
• 用工单位在支付劳务派遣费用时，应明确区分劳务费用和直接支付给劳动者的报酬，避免混淆和误算。
• 如果三方在工资总额的计算和支付问题上存在争议或不明确的地方，建议及时咨询专业律师或相关机构进行解答和指导。

法律依据：

• 《关于工资总额组成的规定》中明确了工资总额的计算原则和范围，为劳务派遣费用的计算提供了法律依据。
• 《中华人民共和国劳动合同法》也规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，进一步保障了劳务派遣人员的薪酬权益。

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