劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待：

1. 对于劳务派遣公司（用人单位）：

   • 劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入其工资总额。因为劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬属于这一范畴。

2. 对于用工单位：

   • 用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。
   • 但如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。

综上所述，劳务派遣人员的工资计入问题需明确区分劳务派遣公司和用工单位的不同情况。在实际操作中，应严格按照相关规定准确执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。如果您对此类问题有进一步疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。