职工工资总额的计算通常不包括劳务派遣人员的工资，但具体需根据派遣协议及用工单位与派遣单位之间的约定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、工资总额的定义与范围

工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。然而，这一定义主要针对的是企业直接雇佣的职工，对于劳务派遣人员，其工资支付关系及责任主体可能有所不同。

二、劳务派遣人员的工资支付

在劳务派遣关系中，劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。因此，劳务派遣人员的工资原则上应由劳务派遣单位支付，并计入其自身的工资总额。

三、用工单位与工资总额的关系

对于用工单位而言，其工资总额的计算通常只包括其直接雇佣的职工的工资。虽然用工单位实际使用了劳务派遣人员的劳动力，但由于劳务派遣人员的劳动关系在劳务派遣单位，因此用工单位在计算工资总额时，一般不包括劳务派遣人员的工资。不过，用工单位需要按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳务派遣费用，这部分费用可能包含劳务派遣人员的工资、社会保险费等。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如劳务派遣协议中明确约定由用工单位直接支付劳务派遣人员的工资，或者用工单位与劳务派遣单位之间存在其他特殊约定，那么劳务派遣人员的工资可能会被计入用工单位的工资总额。但这种情况需要具体分析劳务派遣协议的内容以及双方之间的约定。

五、法律建议

1. 明确派遣协议内容：用工单位与劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定工资支付方式、工资总额的计算范围等关键条款，以避免后续纠纷。
2. 遵守法律法规：双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。
3. 及时咨询专业律师：如果在劳务派遣过程中遇到工资支付、工资总额计算等法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和解决方案。

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