劳务外包费和劳务派遣费用是否计入工资总额，需根据费用性质及支付对象来具体判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务外包费
劳务外包费通常是企业将部分业务或工作外包给其他单位或个人完成，并支付相应的费用。这部分费用一般不计入工资总额，因为：
- 支付对象不同：劳务外包费是支付给外包单位或个人的，而非直接支付给本企业的员工。
- 费用性质不同：劳务外包费属于企业间的业务合作费用，与员工的工资、奖金等劳动报酬性质不同。
二、劳务派遣费用
劳务派遣费用则涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系。对于这部分费用是否计入工资总额，需分情况讨论：
被派遣劳动者的工资部分：
- 如果用工单位直接支付给被派遣劳动者工资：这部分工资应计入被派遣劳动者的工资总额，并作为用工单位计算相关费用（如社保、公积金等）的基数。但需注意，这部分工资并不直接计入用工单位的工资总额，而是作为劳务派遣费用的一部分进行财务处理。
- 如果用工单位将工资支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位再支付给被派遣劳动者：在这种情况下，用工单位支付的劳务派遣费用中包含的工资部分，同样应视为被派遣劳动者的工资总额，但用工单位在财务处理上将其作为劳务派遣费用支出。
劳务派遣单位的管理费等其他费用：
- 这部分费用不计入工资总额：因为它们属于劳务派遣单位提供劳务派遣服务所收取的费用，与被派遣劳动者的工资、奖金等劳动报酬无关。
三、相关法规依据
根据《关于工资总额组成的规定》等相关法规，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而劳务外包费和劳务派遣费用中的管理费等其他非工资性费用，并不属于工资总额的范畴。
四、建议与注意事项
- 明确费用性质：企业在处理劳务外包费和劳务派遣费用时，应明确费用的性质和支付对象，避免将非工资性费用计入工资总额。
- 合规财务处理：企业应按照相关法规和财务制度的要求，对劳务外包费和劳务派遣费用进行合规的财务处理，确保财务数据的真实性和准确性。
- 咨询专业意见：如果企业在处理劳务外包费和劳务派遣费用时遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师或会计师的意见，以确保合规性和降低法律风险。
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