劳务派遣费用是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待：

1. 对于劳务派遣公司（用人单位）而言：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
   • 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额，这是其核算自身成本和员工薪酬情况的一部分。

2. 对于用工单位而言：

   • 用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。
   • 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。

法律背景与建议：

• 在实际操作中，用工单位和劳务派遣公司应严格按照相关规定准确执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。
• 对于用工单位而言，如果直接支付给劳务派遣人员的奖金、福利等货币性支出未计入工资总额，可能会影响企业所得税税前扣除等相关税务处理。
• 因此，建议用工单位和劳务派遣公司在签订劳务派遣合同时，明确约定双方的权利义务，特别是关于工资支付和费用核算的条款，以避免潜在的税务风险和劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用工单位或劳务派遣公司未按照规定核算工资总额，可能会面临税务机关的处罚，包括但不限于补缴税款、加收滞纳金和罚款等。
• 此外，如果因此引发劳动纠纷，用工单位或劳务派遣公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

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