企业工资总额包括劳务派遣人员吗-杜沛均律师｜法行宝

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2025-11-26 劳动纠纷

企业工资总额是否包括劳务派遣人员，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

从劳务派遣的用工关系角度
- 劳务派遣中，劳务派遣人员是与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，而非与实际用工单位（即接收劳务派遣人员的单位）签订。因此，在常规理解下，企业工资总额主要指的是本企业直接雇佣员工的工资总和，一般不包括劳务派遣人员的工资。这是因为劳务派遣人员的工资由劳务派遣单位负责支付，并计入劳务派遣单位的工资总额。
从特定统计或核算目的角度
- 在某些特定的统计或核算场景下，如为了全面反映企业用工成本或进行某些特定的经济分析，可能会要求将劳务派遣人员的工资也纳入考虑范围。但这种情况并非普遍规则，而是根据具体需求或规定来确定的。例如，在某些政府统计报表中，可能要求企业上报包括劳务派遣人员在内的全部用工成本，以便更准确地评估企业的经济负担和劳动力市场状况。
从法律法规角度
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定企业工资总额必须包括劳务派遣人员的工资。企业工资总额的构成和计算方式，通常由企业根据自身的财务管理制度和会计准则来确定。因此，在大多数情况下，企业工资总额是不包括劳务派遣人员工资的，除非有特定的规定或要求。

建议：

如果您是企业财务人员或管理人员，在计算企业工资总额时，应首先明确计算的目的和范围。如果仅是为了内部财务管理或税务申报等常规目的，通常不需要将劳务派遣人员的工资纳入其中。
如果您需要参与某些特定的统计或核算工作，或者面临特定的法律法规要求，建议提前咨询相关部门或专业人士，以确保计算的准确性和合规性。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

国企工资总额一般不包含劳务派遣人员的工资，但具体情况需结合国企与劳务派遣单位之间的协议以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：一、工资总额的定义与范围工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。然而，这一定义主要针对的是企业直接雇佣的职工，对于劳务派遣人员，其工资支付关系通常存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，而非用工单位（即国企）与被派遣劳动者之间。二、劳务派遣的特殊性在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并负责支付其工资、缴纳社会保险等。而用工单位（如国企）则根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付服务费用，这些费用通常包括被派遣劳动者的工资、社会保险费以及劳务派遣单位的管理费等。但从国企的角度来看，其支付的这些费用并不直接构成其工资总额的一部分，因为工资总额是指其直接支付给本单位职工的劳动报酬。三、相关法律法规的考量根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而用工单位则应当按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付相应的费用。这些法律法规并未明确规定国企的工资总额必须包含劳务派遣人员的工资，而是明确了劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分。四、实际操作中的差异尽管从法律定义和理论上来看，国企的工资总额不包含劳务派遣人员的工资，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，某些国企可能为了内部管理或统计方便，将劳务派遣人员的工资纳入其工资总额的统计范围。然而，这种做法并不改变劳务派遣人员工资支付关系的本质，即其工资仍由劳务派遣单位支付，而非由国企直接支付。五、建议与注意事项明确协议内容：国企在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确约定双方的权利义务，包括费用支付、工资标准等，以避免后续纠纷。遵守法律法规：国企应严格遵守相关法律法规的规定，不得将劳务派遣人员的工资纳入其工资总额以规避法律义务或享受不正当利益。加强内部管理：国企应加强内部管理，确保劳务派遣人员的权益得到保障，同时避免因管理不善而引发的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工资薪金总额在特定情况下是包括劳务派遣费用的，但需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：一、工资薪金总额的基本定义工资薪金总额通常指的是企业直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。然而，当涉及到劳务派遣时，情况就变得相对复杂。二、劳务派遣在工资薪金总额中的处理劳务派遣费用的支付对象：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，并支付工资、社会保险等费用。接受劳务派遣的单位（即用工单位）则向劳务派遣单位支付劳务费用，这部分费用通常包括被派遣劳动者的工资、社会保险费以及劳务派遣单位的管理费等。工资薪金总额是否包括劳务派遣费用：从用工单位角度：用工单位支付的劳务费用并不直接构成其工资薪金总额的一部分。因为用工单位并没有直接与被派遣劳动者建立劳动关系，也没有直接支付工资给被派遣劳动者。用工单位支付的劳务费用是支付给劳务派遣单位的，用于覆盖被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及劳务派遣单位的管理成本。从劳务派遣单位角度：劳务派遣单位支付给被派遣劳动者的工资、社会保险等费用，则构成其工资薪金总额的一部分。因为这些费用是劳务派遣单位直接支付给其员工的劳动报酬。特殊情况下的处理：如果用工单位与劳务派遣单位在合同中明确约定，由用工单位直接支付部分或全部工资给被派遣劳动者，并且这部分支付在财务上被用工单位作为工资薪金支出进行核算，那么这部分支付在特定情境下（如税务处理、统计报表等）可能会被视为用工单位工资薪金总额的一部分。但这种情况并不常见，且需要具体的合同约定和财务处理作为支持。三、法律建议对于用工单位：在处理劳务派遣关系时，应明确与劳务派遣单位的合同条款，特别是关于费用支付和责任划分的部分。同时，在财务处理上应保持清晰和准确，以避免不必要的税务和法律风险。对于劳务派遣单位：应确保按时足额支付被派遣劳动者的工资和社会保险等费用，并妥善保管相关支付记录和凭证。在税务处理上，应按照规定申报和缴纳相关税费。如有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

在岗职工工资总额是否包括劳务派遣工资，这主要取决于具体的统计口径和用工关系。以下是从不同角度进行的详细分析：统计口径的角度：在官方统计中，如国家统计局或相关政府部门进行的统计，通常会有明确的定义和范围来界定“在岗职工工资总额”。一般来说，如果劳务派遣员工被视为用工单位（即实际使用劳动力的单位）的“在岗职工”，那么他们的工资应当被计入该单位的工资总额中。然而，这并非绝对，因为统计口径可能因地区、行业或具体统计项目而有所不同。实际操作中，许多用工单位在统计工资总额时，会遵循相关统计法规或政策指导，将劳务派遣员工的工资纳入其中，以全面反映单位的劳动力成本。但也有一些单位可能出于各种考虑（如税务筹划、成本控制等）而未将劳务派遣工资计入。用工关系的角度：从用工关系的本质来看，劳务派遣员工与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，在理论上，劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位支付，并计入其自身的工资总额中。然而，在实际操作中，由于劳务派遣的特殊性，用工单位往往需要承担劳务派遣员工的部分或全部工资费用（通过向劳务派遣单位支付服务费的方式）。在这种情况下，如果用工单位希望全面反映其劳动力成本，可能会选择将劳务派遣员工的工资以某种形式（如作为服务费的一部分）纳入其工资总额的统计中。但这种做法并非法律要求，而是取决于用工单位的内部管理和统计需求。法律与政策的角度：目前，我国法律并未明确规定在岗职工工资总额是否必须包括劳务派遣工资。这主要取决于具体的统计法规、政策指导以及用工单位的内部管理规定。建议：对于用工单位而言，为了准确反映其劳动力成本并遵守相关统计法规和政策指导，最好在统计工资总额时明确界定其范围，并考虑是否将劳务派遣工资纳入其中。如果决定纳入，应确保统计方法的合理性和一致性；如果决定不纳入，则应在相关统计报表中明确说明原因。总结与建议：在岗职工工资总额是否包括劳务派遣工资并无固定答案，而是取决于具体的统计口径、用工关系以及法律与政策要求。对于用工单位而言，建议根据自身实际情况和统计需求来明确界定工资总额的范围，并确保统计方法的合理性和一致性。如果您在处理相关事务时遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于交通事故赔偿和工伤赔偿领域的律师，我将能够为您提供专业的法律支持和帮助。

工资总额是否包含派遣人员的工资，这主要取决于工资总额的计算主体和计算目的。以下从不同角度进行详细分析：从用工单位的角度：在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位负责派遣人员的招聘、管理、工资发放等。用工单位按照协议向劳务派遣单位支付服务费用，这部分费用通常不直接计入用工单位的工资总额。工资总额一般是指用工单位直接支付给本单位员工的劳动报酬总额，因此，从用工单位的角度来看，派遣人员的工资通常不包含在其工资总额内。从劳务派遣单位的角度：劳务派遣单位作为派遣人员的雇主，负责派遣人员的工资发放、社保缴纳等。派遣人员的工资是劳务派遣单位的一项重要支出，也是其计算工资总额的重要组成部分。对于劳务派遣单位而言，派遣人员的工资无疑应包含在其工资总额内，因为这是其直接支付给员工的劳动报酬。从特定计算目的的角度：在某些特定情况下，如计算社会保险费、经济补偿金等时，可能需要考虑派遣人员的工资。但这些计算通常遵循特定的规则和标准，不一定直接以工资总额为计算基础。例如，在计算经济补偿金时，如果派遣人员与劳务派遣单位解除劳动合同，那么经济补偿金的计算可能基于派遣人员在劳务派遣单位的工作年限和工资水平，而不是用工单位的工资总额。建议：对于用工单位而言，应明确与劳务派遣单位的协议内容，了解服务费用的构成和支付方式，以避免在工资总额计算上产生误解或纠纷。对于劳务派遣单位而言，应准确记录派遣人员的工资发放情况，确保工资总额的准确计算，以符合相关法律法规的要求。在涉及派遣人员工资的特定计算目的时，如计算社会保险费、经济补偿金等，应遵循相关法律法规和政策规定，确保计算的准确性和合法性。如有任何关于劳务派遣或工资总额计算的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。

国有企业劳务派遣人员的工资是否算入工资总额，需分情况讨论：从工资总额的定义出发：工资总额通常指的是企业直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等。然而，这一定义主要针对的是企业直接雇佣的员工。对于劳务派遣人员，他们并非企业的直接员工，而是由劳务派遣单位派遣至企业工作的。因此，从严格意义上讲，他们的工资并不直接由企业支付，而是由劳务派遣单位支付。从劳务派遣的特殊性考虑：在劳务派遣关系中，企业（即用工单位）与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣人员的数量、岗位、期限以及劳动报酬等事项。企业按照协议向劳务派遣单位支付费用，这些费用中包含了派遣人员的工资。但这部分费用在企业的财务报表中，通常作为劳务费用或服务费用进行列支，而不是直接计入工资总额。这是因为工资总额主要反映的是企业直接雇佣员工的劳动报酬情况。从实际操作和统计角度：在实际操作中，企业可能会根据内部管理需要或统计要求，将劳务派遣人员的工资以某种形式纳入考虑范围，但这并不改变其法律上的支付主体和性质。在统计工资总额时，如果企业遵循的是严格的会计准则和统计规定，那么劳务派遣人员的工资通常不会被直接计入企业的工资总额中。特殊情况下的处理：如果劳务派遣人员与企业之间存在事实上的劳动关系（例如，长期派遣且企业直接管理派遣人员的工作和薪酬），或者劳务派遣协议中有特别约定，那么可能需要根据具体情况来判断其工资是否应计入工资总额。此外，如果企业在计算某些福利或待遇时（如社会保险、住房公积金等），需要依据工资总额来确定基数，那么企业可能会根据相关规定或内部政策，将劳务派遣人员的工资以某种方式纳入考虑范围。但这种情况下的处理方式会因企业而异，且需要遵循相关法律法规的规定。建议：对于国有企业而言，在处理劳务派遣人员工资是否计入工资总额的问题时，应首先明确劳务派遣关系的法律性质和协议约定。同时，企业应遵循相关会计准则和统计规定，确保财务报表的准确性和合规性。如果企业在实际操作中遇到困惑或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。

职工人数是否包含劳务派遣人员，并非一成不变，而是取决于具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定。以下是对这一问题的详细分析：一、常规统计口径下的情况在常规的财务核算和人力资源管理中，职工人数一般仅包括与本企业签订劳动合同、存在直接劳动关系的员工。这是因为劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系在派遣公司，而被派遣到用工单位工作。因此，在此类统计中，劳务派遣人员通常不被计入用工单位的职工人数。二、特定政策法规统计口径下的情况小型微利企业标准统计：在某些特定的政策法规执行和统计场景下，如计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这意味着在这些特定情况下，劳务派遣员工需要被纳入统计范围。税法上的特殊处理：税法对于职工人数和从业人数的概念有时会有特别的解释。例如，某些税收优惠政策可能只针对与企业签订劳动合同的雇员，而不包括劳务派遣人员。但在其他税收政策中，如计算企业所得税时的职工薪酬支出等，可能需要考虑劳务派遣人员的薪酬支出。因此，在税法领域，是否包含劳务派遣人员也需根据具体政策来判断。三、从业人员统计口径下的情况从从业人员的定义来看，从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员。这一群体涵盖了多种类型的劳动者，包括在岗职工、再就业的离退休人员、外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员以及第二职业者等。劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员也是用工单位的从业人员的一部分。在进行企业或单位从业人员统计时，应将劳务派遣人员纳入其中。四、实际操作中的注意事项在实际操作中，企业应根据具体的统计目的和政策法规要求来确定职工人数的统计范围。特别是在涉及税收优惠、劳动法规遵守等方面时，应仔细查阅相关政策文件，确保统计结果的准确性和合规性。同时，企业也应加强与劳务派遣公司的沟通协作，确保劳务派遣员工的管理和统计工作得到有效落实。建议：如果您在进行相关统计或法律判断时遇到困惑，可以详细查阅相关政策法规或咨询我，以确保您的决策符合法律法规要求。

劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待：对于劳务派遣公司（用人单位）而言：劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是其作为用人单位应尽的义务。对于用工单位而言：用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。这是因为这部分费用是支付给劳务派遣公司用于购买其提供的劳务派遣服务的，而非直接支付给劳动者个人的劳动报酬。然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。法律背景与建议：劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其工资支付和核算方式需严格遵守相关法律法规的规定。劳务派遣公司和用工单位应明确各自的支付责任和核算范围，确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。对于劳务派遣公司而言，应建立健全的薪酬管理制度，确保被派遣劳动者的工资、奖金、福利等劳动报酬得到及时、足额的支付，并依法进行核算和申报。对于用工单位而言，在支付劳务派遣费用时，应明确费用的性质和用途，避免将应计入工资总额的费用错误地作为劳务费用支出进行核算。同时，如果用工单位需要额外支付奖金、福利等货币性支出给劳务派遣人员，应依法进行核算和申报，并确保这些支出符合相关法律法规的规定。可能产生的法律后果：如果劳务派遣公司或用工单位未按照相关法律法规的规定进行工资支付和核算，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，这种违规行为还可能损害被派遣劳动者的合法权益，引发劳动争议和纠纷，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。因此，建议劳务派遣公司和用工单位在处理劳务派遣人员的工资问题时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付和核算的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工资总额通常不包括劳务人员工资。以下是对这一问题的详细分析：工资总额的定义与范围：工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。工资总额的计算是基于企业与职工之间的劳动关系，即职工为企业提供劳动，企业支付相应的报酬。劳务人员工资的性质：劳务人员通常指的是与企业不存在劳动关系，而是通过提供劳务服务来获取报酬的人员。他们与企业之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务人员的工资是基于他们提供的劳务服务来计算的，与企业的工资总额计算无关。法律与实务的区分：从法律角度来看，工资总额的计算和劳务人员工资的支付是两个独立的法律关系。工资总额的计算遵循《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，而劳务人员工资的支付则依据劳务合同和相关法律规定。在实务中，企业也会明确区分工资总额和劳务人员工资，以确保财务和税务的合规性。特殊情况下的考虑：虽然一般情况下工资总额不包括劳务人员工资，但在某些特殊情况下，如企业将部分劳务工作外包给个人或劳务公司，且这些劳务工作被视为企业生产经营活动的一部分时，可能会涉及到工资总额与劳务费用的交叉问题。然而，这并不意味着劳务人员工资就应纳入工资总额的计算范围，而是需要根据具体情况进行税务和财务处理。建议：对于企业而言，应明确区分工资总额和劳务人员工资，确保财务和税务的合规性。同时，在与劳务人员签订劳务合同时，应明确约定劳务费用的支付方式、标准和时间等条款，以避免潜在的纠纷。对于劳动者而言，如果是企业的正式职工，应了解自己的工资构成和工资总额的计算方式；如果是劳务人员，则应关注劳务合同的条款和劳务费用的支付情况，以维护自己的合法权益。如有任何关于工资总额或劳务人员工资的法律问题，欢迎直接向我咨询。

劳务派遣工资总额主要包括派遣员工的劳动报酬、社会保险费用、住房公积金以及经济补偿等费用。具体来说，可以从以下几个角度详细阐述：劳动报酬：这是劳务派遣工资总额的核心部分，包括派遣员工的基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等。这些费用是派遣员工因提供劳动而直接获得的报酬，是工资总额的主要组成部分。社会保险费用：根据相关法律法规，劳务派遣单位需要为派遣员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用虽然不直接支付给派遣员工，但属于其应享有的社会保障权益，因此也计入工资总额的一部分（在统计口径上，可能以单位承担的部分来考量整体成本，且部分费用会间接影响员工实际收入，如社保缴费基数影响养老金等待遇）。住房公积金：类似于社会保险费用，劳务派遣单位也需要为派遣员工缴纳住房公积金。住房公积金是员工长期住房储备的一部分，虽然不直接作为工资支付，但同样属于员工应享有的福利，且在计算企业用工成本时需纳入工资总额范畴（单位缴纳部分会增加企业支出，与员工整体薪酬福利相关）。经济补偿：在特定情况下，如劳务派遣合同终止或解除时，劳务派遣单位可能需要向派遣员工支付经济补偿。这些费用虽然不经常发生，但也是工资总额的一部分，特别是在计算长期用工成本或进行财务规划时需要考虑。额外说明：在实际操作中，劳务派遣工资总额的具体构成可能因地区、行业、企业规模以及劳务派遣合同的具体条款而有所不同。因此，在签订劳务派遣合同时，双方应明确约定工资总额的具体构成和支付方式，以避免后续纠纷。如果您对劳务派遣工资总额的具体构成或计算方式有疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

关于劳务派遣人员的工资是否计入工资总额的问题，这确实是一个涉及用人单位（用工单位）与劳务派遣公司（用人单位）双方财务和劳动统计的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、对于劳务派遣公司（用人单位）而言：劳务派遣公司与被派遣劳动者之间建立了正式的劳动关系，并承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》以及其他相关财务和劳动统计准则，工资总额的计算应涵盖直接支付给职工的全部劳动报酬，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的支付，无论其是货币形式还是实物形式。因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，必须计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本、员工薪酬情况以及进行相关税务处理的基础。二、对于用工单位而言：用工单位与劳务派遣公司之间是通过劳务派遣协议来约定双方的权利和义务的。在常规操作下，用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常被视为劳务费用支出，并不作为用工单位自身的工资总额进行统计。然而，存在一种特殊情况：如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放了奖金、福利等货币性支出，那么这部分支出应当计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等，实质上属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，必须纳入工资总额的统计范畴。三、实际操作中的注意事项：准确区分费用性质：用工单位在支付费用时，应清晰区分哪些是支付给劳务派遣公司的劳务费用，哪些是直接支付给劳务派遣人员的货币性支出。遵循相关法律法规：无论是劳务派遣公司还是用工单位，在处理劳务派遣人员的工资问题时，都必须严格遵守国家相关的法律法规和财务准则，确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。加强沟通与协作：劳务派遣公司和用工单位之间应建立良好的沟通与协作机制，确保双方在处理劳务派遣人员工资问题时能够保持一致性和准确性。综上所述，劳务派遣人员的工资计入问题需根据具体情况进行区分对待。对于劳务派遣公司而言，其支付给被派遣劳动者的劳动报酬应计入工资总额；对于用工单位而言，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出应计入工资总额。

上年在职职工工资总额通常不包含劳务派遣工资。以下是对此问题的详细分析：一、工资总额的定义与范围根据国家统计局及劳动保障部门的相关规定，工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。这一定义明确了工资总额的支付对象是“本企业全部职工”，即与企业建立直接劳动关系的员工。二、劳务派遣工资的性质劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的工资由劳务派遣单位支付，而非用工单位直接支付。因此，从法律关系和支付主体上看，劳务派遣工资并不属于用工单位“直接支付给本企业全部职工的劳动报酬”。三、具体实践与规定统计口径：在统计企业工资总额时，通常只包括与企业建立直接劳动关系的员工的工资。劳务派遣人员的工资由于支付主体和法律关系的不同，一般不被纳入用工单位的工资总额统计范围。法律法规：虽然具体的法律法规可能并未直接明确规定“上年在职职工工资总额是否包含劳务派遣工资”，但根据工资总额的定义和劳务派遣的性质，可以合理推断出劳务派遣工资通常不被包含在内。此外，不同地区和行业可能有具体的实施细则或解释，但总体原则应保持一致。四、特殊情况与注意事项合同约定：在某些特殊情况下，用工单位与劳务派遣单位之间的合同可能约定将劳务派遣工资纳入用工单位的工资总额管理。然而，这种情况并不常见，且需要明确的合同约定作为依据。统计目的：在进行工资总额统计时，应明确统计目的和范围。如果统计目的是为了了解企业自身的工资支付情况，那么通常不应包括劳务派遣工资；如果统计目的是为了了解整个行业或地区的工资水平，那么可能需要考虑包括劳务派遣工资在内的更广泛范围。建议：企业在处理工资总额统计和劳务派遣相关问题时，应仔细研究相关法律法规和政策文件，确保统计数据的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。