劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待：
对于劳务派遣公司（用人单位）而言：
- 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
- 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是其作为用人单位应尽的义务。
对于用工单位而言：
- 用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。这是因为这部分费用是支付给劳务派遣公司用于购买其提供的劳务派遣服务的，而非直接支付给劳动者个人的劳动报酬。
- 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。
法律背景与建议：
- 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其工资支付和核算方式需严格遵守相关法律法规的规定。劳务派遣公司和用工单位应明确各自的支付责任和核算范围，确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。
- 对于劳务派遣公司而言，应建立健全的薪酬管理制度，确保被派遣劳动者的工资、奖金、福利等劳动报酬得到及时、足额的支付，并依法进行核算和申报。
- 对于用工单位而言，在支付劳务派遣费用时，应明确费用的性质和用途，避免将应计入工资总额的费用错误地作为劳务费用支出进行核算。同时，如果用工单位需要额外支付奖金、福利等货币性支出给劳务派遣人员，应依法进行核算和申报，并确保这些支出符合相关法律法规的规定。
可能产生的法律后果：
- 如果劳务派遣公司或用工单位未按照相关法律法规的规定进行工资支付和核算，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，这种违规行为还可能损害被派遣劳动者的合法权益，引发劳动争议和纠纷，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
因此，建议劳务派遣公司和用工单位在处理劳务派遣人员的工资问题时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付和核算的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。