结论：劳务派遣人员的工资，对于劳务派遣公司（用人单位）而言，应计入其工资总额；而对于用工单位而言，通常不计入其工资总额，但用工单位直接支付给劳务派遣人员的奖金、福利等货币性支出应计入用工单位的工资总额。

详细分析：

1. 对于劳务派遣公司（用人单位）的角度：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，因此承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》及相关解释，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里的“全部职工”包括与劳务派遣公司建立劳动关系的被派遣劳动者。
   • 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的重要组成部分。

2. 对于用工单位的角度：

   • 用工单位与被派遣劳动者之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司之间存在劳务派遣协议。用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，并不作为本单位工资总额统计。
   • 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出则应计入用工单位的工资总额。因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。

法律建议：

• 对于劳务派遣公司而言，应准确核算和记录支付给被派遣劳动者的劳动报酬，确保工资总额的准确性和合规性。这有助于劳务派遣公司合理安排资金、控制成本，并遵守相关法律法规的要求。
• 对于用工单位而言，应明确与劳务派遣公司的费用支付方式和范围，避免将应计入工资总额的支出错误地归类为劳务费用。同时，如果用工单位直接支付给劳务派遣人员奖金、福利等货币性支出，应确保这些支出符合相关法律法规和公司内部规定的要求。

可能后果：

• 如果劳务派遣公司或用工单位未按照相关规定准确核算和记录工资总额，可能会面临财务核算不准确、劳动统计失真以及税务处理不合规等风险。这些风险不仅可能影响公司的声誉和信誉，还可能引发法律纠纷和行政处罚等后果。

在实际操作中，劳务派遣公司和用工单位应严格按照相关规定执行，确保工资总额的准确性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。