劳务派遣人数是否算企业的从业人数，需根据具体情境和统计目的来判断，一般情况下，劳务派遣人员不计入劳务派遣公司的从业人数，但在某些特定场景下可能需要合并计算。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的从业人数计算
定义与原则：
- 从业人数通常指的是与企业建立劳动关系的职工人数。在劳务派遣关系中，劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但他们被派遣到实际用工单位工作，并不在劳务派遣公司实际工作。
- 因此，在一般情况下，劳务派遣公司的从业人数不包括已派出到用工单位的劳务派遣人员。
计算方式：
- 劳务派遣公司的从业人数应以其直接雇佣并管理的员工为准，即与公司签订劳动合同的员工。
- 在计算时，可以采用季度平均值或全年季度平均值的方式，具体公式为：季度平均值=（季初值+季末值）÷2；全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4。
二、特定场景下的从业人数认定
企业所得税汇算清缴：
- 在进行企业所得税汇算清缴时，劳务派遣公司支付给劳务派遣人员的费用，若直接支付给劳务派遣公司，则作为劳务费支出；若直接支付给员工个人，则作为工资薪金支出和职工福利费支出。
- 在此场景下，劳务派遣公司的从业人数不包括劳务派遣出去的人员，因为这部分人员并未在劳务派遣公司实际工作。
判断是否符合小型微利企业标准：
- 在判断劳务派遣公司是否符合小型微利企业标准时，从业人数的计算可能有所不同。
- 根据相关规定，此时需要将本公司与建立劳动关系的职工人数与外派至其他单位的劳务派遣用工人数合并计算，以确定是否满足小型微利企业的条件。
劳动法律法规相关场景：
- 在处理劳动权益保障、劳动纠纷等问题时，统计从业人数通常以与劳务派遣公司存在劳动关系（签订劳动合同）的人员为准。
- 因此，在此类场景下，劳务派遣人员不计入劳务派遣公司的从业人数。
三、特殊情况的处理
年度中间开业或终止经营：
- 对于在年度中间开业或终止经营活动的劳务派遣公司，应以其实际经营期作为一个纳税年度来确定从业人数等相关指标。
严格遵守法律法规：
- 在确定从业人数时，劳务派遣公司必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳务派遣和税收减免政策的规定。
- 例如，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（通常为10%），这也会影响劳务派遣公司从业人数的结构。
四、建议与注意事项
明确统计口径：
- 劳务派遣公司在计算从业人数时，应明确统计口径和计算方式，避免将派遣员工与直接雇佣员工混淆。
关注政策变化：
- 由于劳务派遣行业的特殊性，相关政策法规可能会随着时间和市场环境的变化而调整。因此，劳务派遣公司需要密切关注政策动态，及时调整从业人数的统计和管理方式。
咨询专业意见：
- 如果在计算从业人数或处理相关法律问题时遇到困惑，劳务派遣公司可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，劳务派遣人数是否算企业的从业人数需根据具体情境和统计目的来判断。在一般情况下，劳务派遣人员不计入劳务派遣公司的从业人数；但在某些特定场景下（如判断是否符合小型微利企业标准时），可能需要合并计算。因此，劳务派遣公司在处理此类问题时需谨慎对待，并严格遵守相关法律法规和政策规定。