针对您提出的“公司会把劳务派遣的人算作员工数吗”这一问题，我们可以从法律关系和实际业务操作两个角度来详细解答。

一、法律关系角度

在劳务派遣的法律关系中，涉及三方主体：劳务派遣公司、被派遣劳动者和用工单位。其中，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，确立了劳动关系，因此被派遣劳动者是劳务派遣公司的员工，而非用工单位的员工。用工单位与被派遣劳动者之间形成的是劳务用工关系，用工单位使用劳动者的劳动力，提供岗位和劳动条件，但并不承担用人单位的法定责任，如支付工资、缴纳社保等。

二、实际业务操作角度

1. 员工数统计：

   • 对于用工单位而言，其员工数通常仅包括与其直接签订劳动合同的正式员工，而不包括被派遣的劳动者。因为被派遣劳动者在法律上并不属于用工单位的员工，而是劳务派遣公司的员工。
   • 对于劳务派遣公司而言，其员工数则包括所有与其签订劳动合同的劳动者，无论这些劳动者是被派遣到哪个用工单位工作。

2. 权益保障：

   • 劳务派遣公司作为被派遣劳动者的用人单位，需要履行支付工资、缴纳社保等用人单位义务，以保障被派遣劳动者的合法权益。
   • 用工单位则需要为被派遣劳动者提供安全的工作环境和合理的劳动条件，但并不承担用人单位的法定责任。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如季节性用工或临时性用工，如果用工单位与这些劳动者签订了劳动合同，并在合同期内为其工作，那么这些劳动者在合同期内应被视为用工单位的员工，并计入员工数。但这种情况并不适用于常规的劳务派遣关系。

三、总结与建议

综上所述，公司（指用工单位）通常不会把劳务派遣的人算作其员工数，因为被派遣劳动者在法律上并不属于用工单位的员工。为了保障被派遣劳动者的权益，建议劳务派遣公司严格依法履行义务，及时足额支付工资、缴纳社保；用工单位为派遣人员提供安全的工作环境和合理的劳动条件；被派遣劳动者自身也要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。

希望以上解答能够清晰、详细地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。