外包员工并不一定算劳务派遣，这取决于具体的用工形式和合同关系。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳务派遣与劳务外包的定义及区别
劳务派遣：
- 定义：劳务派遣是一种特殊的劳动合同关系，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。
- 特点：涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者），劳务派遣单位承担用人单位的法定义务，用工单位对被派遣劳动者有一定的管理权。
劳务外包：
- 定义：劳务外包本质上是一种民事合同关系，即发包单位将特定的劳务工作发包给承包单位，双方通过签订外包合同明确各自的权利义务。
- 特点：通常只涉及两方主体（发包单位和承包单位），发包单位不直接管理承包单位的员工，承包单位对其员工的劳动纠纷、工伤事故等承担主要责任。
二、外包员工是否属于劳务派遣的判定
合同关系：
- 如果外包员工与承包单位签订的是劳动合同，且承包单位负责员工的招聘、培训、薪酬、福利等全部人力资源管理事务，同时发包单位不直接管理外包员工，那么这种用工形式更倾向于劳务外包，而非劳务派遣。
- 如果外包员工实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至发包单位工作，那么这种用工形式则属于劳务派遣。
管理权与责任：
- 在劳务外包中，承包单位对其员工有全面的管理权，并承担相应的法律责任。
- 在劳务派遣中，虽然用工单位对被派遣劳动者有一定的管理权，但主要的法律责任仍由劳务派遣单位承担。
费用结算：
- 劳务外包的费用结算通常根据外包业务的工作量、工作成果等进行，更加灵活多样。
- 劳务派遣的费用结算则一般是按照派遣的劳动者人数、工作时间、工资标准等向劳务派遣单位支付费用。
三、法律建议
明确合同关系：
- 对于发包单位和承包单位而言，应在签订外包合同时明确双方的权利义务，特别是关于员工管理、费用结算、法律责任等方面的条款，以避免潜在的纠纷。
遵守法律法规：
- 无论采用劳务派遣还是劳务外包的用工形式，都应严格遵守相关的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。例如，劳务派遣单位应依法取得劳务派遣经营许可证，并按照规定与被派遣劳动者签订劳动合同、支付工资等。
及时咨询专业律师：
- 如果在用工过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。
总结来说，外包员工是否属于劳务派遣取决于具体的用工形式和合同关系。发包单位和承包单位应明确双方的权利义务，遵守相关法律法规，并在必要时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。