结论：支付给劳务派遣公司的工资是否算作劳务支出，需根据支付主体和支付性质来区分对待。1. 对于用工单位而言，支付给劳务派遣公司的费用通常作为劳务费用支出进行核算，不直接计入工资总额，但用工单位直接支付给劳务派遣人员的奖金、福利等货币性支出应计入工资总额。2. 对于劳务派遣公司而言，其支付给被派遣劳动者的劳动报酬应计入工资总额。

详细分析：

1. 用工单位的角度：

   • 用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，支付给劳务派遣公司的费用主要是为了获得劳务派遣服务，这部分费用在用工单位的财务核算中通常作为劳务费用支出，不直接计入工资总额。
   • 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出就属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。

2. 劳务派遣公司的角度：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。
   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额，这是其核算自身成本和员工薪酬情况的一部分。

法律建议：

• 对于用工单位而言，在支付劳务派遣费用时，应明确区分劳务费用支出和直接支付给劳务派遣人员的报酬，以确保财务核算的准确性和合规性。
• 对于劳务派遣公司而言，应准确核算支付给被派遣劳动者的劳动报酬，并将其计入工资总额，以符合相关法律法规的要求。

可能后果：

• 如果用工单位或劳务派遣公司未按照相关规定准确核算和统计工资总额，可能会面临税务、劳动监察等部门的处罚，甚至可能引发劳动纠纷和法律诉讼。

在实际操作中，用工单位和劳务派遣公司应严格按照相关规定执行，确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。