劳务派遣人员属于劳务派遣公司的员工，而非用工单位的员工。以下从法律关系、权利义务以及实际案例三个角度进行详细分析：

一、法律关系角度

在劳务派遣的法律关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣劳动者因此成为劳务派遣公司的员工。

而用工单位与被派遣劳动者之间则是劳务用工关系，并非劳动关系。用工单位使用被派遣劳动者的劳动力，按照与劳务派遣单位的协议支付服务费用，但不承担用人单位的法定责任。

二、权利义务角度

作为劳务派遣公司的员工，被派遣劳动者享有与劳务派遣公司签订的劳动合同中约定的权利，并应履行相应的义务。这包括但不限于：

• 权利：获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参加工会组织等。
• 义务：遵守劳务派遣公司的规章制度、完成劳务派遣公司安排的工作任务等。

同时，劳务派遣公司也需履行用人单位的义务，如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。而用工单位则需为被派遣劳动者提供安全的工作环境和合理的劳动条件，但并不承担用人单位的法定责任。

三、实际案例角度

以小李为例，他通过劳务派遣公司到某企业工作。在这个过程中，小李与劳务派遣公司签订了劳动合同，因此他是劳务派遣公司的员工。虽然他在企业工作，但企业只是用工单位，与他之间是劳务用工关系，并非劳动关系。如果小李在工作中遇到问题，如工资拖欠、工伤等，他应首先向劳务派遣公司主张权利。

法律建议

1. 劳务派遣公司：应严格依法履行义务，及时足额支付工资、缴纳社保，为被派遣劳动者提供必要的劳动保护。
2. 用工单位：应为被派遣劳动者提供安全的工作环境和合理的劳动条件，避免因其原因给被派遣劳动者造成损害。
3. 被派遣劳动者：应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。如与劳务派遣公司或用工单位发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，劳务派遣人员属于劳务派遣公司的员工，而非用工单位的员工。这一结论基于法律关系的明确界定以及权利义务的实际分配。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。