结论：劳务公司派遣的人员是否算劳务公司的从业人员，需根据具体情况判断。若从劳动关系角度出发，劳务派遣人员与劳务派遣公司存在劳动关系，但他们被派遣到其他单位工作，并不在劳务派遣公司实际工作，因此通常不计入劳务派遣公司的从业人员总数；若从广义的从业人员统计角度出发，劳务派遣人员作为实际为用工单位提供劳动、接受用工单位管理并参与其业务活动的劳动者，应被视为用工单位的从业人员的一部分，但这并不改变他们与劳务派遣公司的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系角度的考量
劳务派遣人员的劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责签订劳动合同、支付报酬和缴纳社保。被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接劳动合同关系，仅构成“用工关系”。
- 例如，A公司委托B劳务公司派遣员工到岗工作，该员工的法定雇主是B公司而非A公司。这意味着，从法律关系上讲，劳务派遣人员是劳务派遣公司的员工，但他们并不在劳务派遣公司实际工作。
劳务派遣公司从业人员的计算：
- 劳务派遣公司的从业人员通常指的是与公司签订了劳动合同并在公司实际工作或为公司提供实质性服务的员工。
- 由于劳务派遣人员被派遣到其他单位工作，并不在劳务派遣公司实际工作，因此他们通常不计入劳务派遣公司的从业人员总数。
二、广义从业人员统计角度的考量
从业人员的定义与范畴：
- 从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员，这一群体涵盖了多种类型的劳动者，包括但不限于在岗职工、兼职人员、借用的外单位人员等。
- 劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。
劳务派遣人员在统计中的处理：
- 在进行企业或单位从业人员统计时，若从广义角度出发，应将劳务派遣人员纳入用工单位的从业人员统计范畴。这是因为，无论劳动者的用工形式如何，他们都是企业实际使用的劳动力，反映了企业的人力资源投入和使用情况。
- 然而，这一统计处理并不改变劳务派遣人员与劳务派遣公司的劳动关系，也不意味着他们成为了用工单位的正式员工。
三、特殊情况的处理与建议
季节性用工与临时性用工：
- 对于季节性或临时性用工，如果与劳务派遣公司签订了劳动合同，并在合同期内为劳务派遣公司工作（而非被派遣到其他单位），则应计入劳务派遣公司的从业人员总数。
数据统计的准确性与全面性：
- 在进行从业人员统计时，应明确数据统计的周期（如月度、季度或年度），并定期核对和更新数据，以确保数据的时效性和准确性。
- 同时，应严格区分劳务派遣公司的从业人员与用工单位的从业人员，避免重复统计或遗漏统计。
法律建议：
- 对于劳务派遣公司而言，应明确与劳务派遣人员的劳动关系，并依法签订劳动合同、支付报酬和缴纳社保。
- 对于用工单位而言，应合理使用劳务派遣人员，并确保他们的劳动权益得到保障。同时，在进行从业人员统计时，应按照相关法律法规和统计标准进行处理。
如有更多关于劳务派遣或劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。