从业人员是否算劳务派遣，需分情况讨论：

1. 从用工单位角度：

   • 劳务派遣人员属于用工单位的从业人员。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣人员虽与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动，并从用工单位获取劳动报酬。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员是用工单位从业人员的一部分。例如，若A公司通过劳务派遣方式雇佣了员工在A公司工作，那么这些员工在A公司的从业人员统计中应被纳入。

2. 从劳务派遣公司角度：

   • 劳务派遣人员不属于劳务派遣公司的从业人员。劳务派遣公司的从业人员主要指与公司签订了劳动合同，并在公司实际工作或为公司提供实质性服务的员工。劳务派遣人员虽与劳务派遣公司存在劳动关系，但由于他们被派遣到其他用人单位工作，并不在劳务派遣公司实际工作，因此不应计入劳务派遣公司的从业人员总数。例如，B劳务派遣公司派遣了员工到A公司工作，这些员工在B公司的从业人员统计中不应被纳入。

法律背景与建议：

• 法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责签订劳动合同、支付报酬和缴纳社保。被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接劳动合同关系，仅构成“用工关系”。
• 劳动关系特征：劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但接受用工单位的现场管理，并从用工单位获取劳动报酬。这种关系与用工单位直接招聘的员工在劳动关系上存在本质区别。
• 实际管理差异：用工单位对劳务派遣人员的管理权限相对有限，主要限于现场工作管理，而不涉及晋升、调薪等核心人事事项。同时，劳动争议、工伤赔偿等法律责任由派遣单位承担。

建议：

• 对于用工单位而言，应明确劳务派遣人员的法律地位和归属，确保在统计从业人员时将其纳入，以全面反映企业的实际用工情况和人力资源状况。
• 对于劳务派遣公司而言，应准确计算自身的从业人员总数，排除被派遣到其他用人单位工作的劳务派遣人员，以确保数据的准确性和全面性。
• 在实际操作中，用工单位和劳务派遣公司应签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利义务和责任划分，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

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