人力资源公司一般不能将外派员工的工资交给其他人力资源公司发放，但在特定条件下且符合法律规定时可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、常规情况下的法律分析
劳动合同关系：
- 外派员工通常与派遣其的人力资源公司签订劳动合同，建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即与员工签订劳动合同的人力资源公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在常规情况下，工资支付义务应由与员工建立劳动关系的人力资源公司直接履行，而不应转由其他公司代为支付。
工资支付规定：
- 工资支付应当遵循直接支付原则，即用人单位应当直接将工资支付给劳动者本人，除非有法律、法规或规章的特别规定。
- 将工资支付义务转由其他公司代为履行，可能违反工资支付的直接性原则，增加工资支付的风险和不确定性。
二、特定条件下的例外情况
合法委托：
- 如果人力资源公司因特殊原因（如跨地区经营、系统故障等）需要委托其他公司代为支付工资，应当确保这种委托是合法的，并且已经得到了员工的明确同意。
- 合法委托通常需要签订书面委托协议，明确双方的权利和义务，以及工资支付的具体方式和时间等。
业务外包或合作：
- 在某些情况下，人力资源公司可能与其他公司存在业务外包或合作关系。如果这种合作涉及到工资支付，应当确保合作协议中明确规定了工资支付的责任和义务。
- 即使存在业务外包或合作关系，人力资源公司作为用人单位，仍然应当对工资支付承担最终责任。
三、法律风险与建议
法律风险：
- 将工资支付义务转由其他公司代为履行，可能引发工资支付纠纷、劳动争议等法律问题。
- 如果其他公司未能按时、足额支付工资，员工可能会将责任归咎于与他们建立劳动关系的人力资源公司，从而引发法律纠纷。
建议：
- 人力资源公司应当尽量避免将工资支付义务转由其他公司代为履行，以确保工资支付的及时性和准确性。
- 如果确实需要委托其他公司代为支付工资，应当确保委托的合法性，并签订书面委托协议明确双方的权利和义务。
- 人力资源公司应当加强对工资支付的监督和管理，确保工资支付符合法律法规的规定。
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