派遣公司包来的工作量一般不可以再转包给人力资源外包公司。下面我将从法律角度详细解释这一点：

法律解释

在劳务派遣和人力资源外包的法律框架下，派遣公司与用工单位之间建立的是劳务派遣关系，而派遣公司作为劳动力的提供方，有责任按照与用工单位的约定，派遣符合要求的劳动者完成工作。如果派遣公司擅自将工作量转包给其他人力资源外包公司，这可能会构成违约行为，因为转包行为可能改变了原有的劳务派遣关系，违反了派遣公司与用工单位之间的合同约定。

此外，从劳动者的角度来看，转包行为也可能损害劳动者的权益。劳动者是与派遣公司建立劳动关系的，如果派遣公司随意转包工作量，可能会导致劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇等发生变化，甚至可能影响到劳动者的就业稳定性。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，比如派遣公司与人力资源外包公司之间有明确的合作协议，且这种合作并不违反法律法规和派遣公司与用工单位之间的合同约定。但在这种情况下，也需要确保转包行为不会损害劳动者的权益，且需要得到用工单位的同意或认可。

法律建议

1. 遵守合同约定：派遣公司应严格按照与用工单位的合同约定，履行派遣义务，不得擅自转包工作量。
2. 保护劳动者权益：在任何情况下，都应确保劳动者的权益不受损害，包括工作岗位、工作内容、工资待遇等方面的稳定性。
3. 咨询专业意见：如果派遣公司面临需要转包工作量的情况，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保行为合法合规。

综上所述，派遣公司包来的工作量一般不可以再转包给人力资源外包公司。如果确实有需要，应确保行为合法合规，并充分保护劳动者的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。