关于您提出的“公司劳务派遣转劳务外包是否可行”的问题，这是一个涉及法律法规和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规的明确立场
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，劳务派遣公司是不可以将劳务人员转包的。这一法律立场非常明确且坚定，旨在保护劳动者的合法权益，防止因转包行为导致的责任划分不清、劳动者权益受损等问题。具体来说：
《劳动合同法》的禁止性规定：该法明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一条款直接禁止了劳务派遣公司的转包行为，强调了劳务派遣公司作为用人单位的法律责任。
劳务派遣公司的设立条件与职责：劳务派遣公司的设立需满足一定的条件，如注册资本、经营场所、劳务派遣管理制度等，这些条件确保了劳务派遣公司的专业性和规范性。同时，劳务派遣公司应当与被派遣劳动者签订劳动合同，承担起用人单位的责任，包括支付工资、缴纳社保等义务。
二、转包行为的危害与后果
劳务派遣公司若进行转包，将带来一系列严重的危害和后果：
损害劳动者权益：转包行为往往导致责任划分不清，劳动者的合法权益难以得到保障。例如，工资支付、社保缴纳等可能因转包而出现延误或遗漏，给劳动者带来经济损失和生活困扰。
扰乱市场秩序：转包行为破坏了劳务派遣市场的公平竞争秩序，可能导致一些不规范、不具备资质的公司通过转包方式进入市场，影响整个行业的健康发展。
面临法律制裁：若劳务派遣公司进行转包，一旦被发现，将面临严重的法律后果。这包括行政处罚，如罚款、吊销劳务派遣经营许可证等，甚至可能承担刑事责任。
三、合法合规的调整与交接建议
尽管转包行为被明确禁止，但在某些特定情况下，对劳务人员管理等工作进行合理的调整或交接是可能的。这种调整或交接必须是在合法合规的框架下进行的，并需要注意以下几点：
经过相关方协商一致：任何调整或交接都需要经过劳务派遣公司、用工单位以及劳动者本人的协商一致，确保各方的权益得到充分保障。
符合特定的业务转接程序：调整或交接需要符合特定的业务转接程序，包括但不限于合同变更、岗位调整、工资社保等权益的转移等。
充分保障劳务员的权益：在调整或交接过程中，必须充分保障劳务员的权益，确保他们的工资、社保等不受影响。这包括及时支付工资、缴纳社保、提供必要的劳动保护等。
总结与建议
综上所述，劳务派遣公司转包劳务人员是违法的，不仅损害了劳动者的权益，也扰乱了市场秩序，并可能面临严厉的法律制裁。因此，我建议您公司严格遵守相关法律法规，规范用工行为，切实保障劳动者的合法权益。在实际操作中，应避免任何形式的转包行为，而是在合法合规的前提下进行劳务人员的调整或交接。如果您公司有调整劳务人员管理的需求，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保操作的合法性和合规性。