派遣单位不可以直接将派遣工转入外包单位，再由外包单位转入用工单位。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳务派遣与业务外包的区别：

   • 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 业务外包：是指企业将其内部业务中的一部分或全部委托给外部的专业机构或团队来执行，以达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力等目的。业务外包关系中，外包单位与用工单位之间是基于合同关系的合作关系，而非劳动关系。

2. 法律禁止“假外包、真派遣”：

   • 根据相关法律法规，企业不得采用“假外包、真派遣”的方式规避劳务派遣的法律责任。即，不能以业务外包的名义，实际上进行劳务派遣的活动。
   • 如果派遣单位将派遣工转入外包单位，再由外包单位转入用工单位，这种操作可能涉嫌规避劳务派遣的法律规定，损害劳动者的合法权益。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在劳务派遣关系中享有特定的法律权益，如与劳务派遣单位签订劳动合同、享受社会保险待遇、获得劳动报酬等。
   • 如果将派遣工转入外包单位，再由外包单位转入用工单位，可能会破坏原有的劳动关系，导致劳动者的权益受到损害。

综上所述，派遣单位不可以直接将派遣工转入外包单位，再由外包单位转入用工单位。这种做法不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。