用人单位不可以随意将派遣工调入用工单位的子公司。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律背景
在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位以及被派遣劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。这里，用人单位与用工单位之间是通过劳务派遣协议来明确双方的权利和义务的。
具体分析
合同相对性原则：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据合同相对性原则，劳动合同中的权利和义务只对合同双方具有约束力。
- 因此，用人单位（劳务派遣单位）不能单方面将派遣工调入用工单位的子公司，因为这涉及到劳动者与另一家单位（子公司）之间的劳动关系，需要新的劳动合同或相关协议来明确。
劳务派遣的法定性：
- 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，受到法律的严格规范。用人单位必须按照法律规定的程序和要求进行劳务派遣。
- 将派遣工调入用工单位的子公司，实质上是对劳务派遣关系的变更，需要符合法律规定的条件和程序。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权了解自己的工作内容、工作地点、工作时间等基本信息，并有权拒绝用人单位的非法调岗或调派。
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自将其调入子公司，可能构成对劳动者权益的侵害。
法律建议
- 如果用人单位有将派遣工调入子公司的需求，应当首先与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。
- 同时，用人单位还需要与用工单位以及子公司进行协商，明确各方的权利和义务，确保劳务派遣关系的合法性和有效性。
- 如果在协商过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护各方的合法权益。
综上所述，用人单位不可以随意将派遣工调入用工单位的子公司。如需进行此类操作，必须严格遵守法律规定，并征得相关各方的同意和配合。