关于派遣工在岗位未变化的情况下，用工单位是否可以将其调入子公司的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同关系：

   • 派遣工与派遣公司之间存在劳动合同关系，而与用工单位之间则是劳务关系。因此，用工单位并不能直接决定派遣工的工作调动，这需要派遣公司的同意和配合。
   • 如果用工单位希望将派遣工调入子公司，首先需要与派遣公司进行协商，并确保这一调动符合派遣工与派遣公司之间劳动合同的约定。

2. 子公司法律地位：

   • 子公司是独立的法人实体，与母公司（即用工单位）在法律上是相互独立的。因此，将派遣工从母公司调入子公司，实际上涉及到派遣工劳动关系的变更。
   • 这种变更需要遵循劳动法律法规的相关规定，包括劳动合同的变更、社会保险的转移等。

3. 法律法规约束：

   • 根据劳动法律法规，任何关于劳动者工作调动的决定都应遵循合法、公平、公正的原则，并应保障劳动者的合法权益。
   • 因此，在将派遣工调入子公司之前，用工单位需要确保这一调动符合相关法律法规的要求，并应取得派遣工和派遣公司的同意。

综上所述，在岗位未变化的情况下，用工单位不能直接将派遣工调入子公司。这一调动需要派遣公司的同意和配合，并应遵循劳动法律法规的相关规定。如果用工单位有此类需求，建议与派遣公司进行充分沟通，并确保调动过程的合法性和合规性。