用工单位是实际的用工方时，子公司通常不可以直接管理派遣工。下面我将从法律角度和实际操作层面进行详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中派遣单位（即劳务派遣公司）与用工单位（即实际用工方）之间通过劳务派遣协议明确各自的权利和义务。
   • 派遣工与派遣单位建立劳动关系，由派遣单位负责派遣工的工资、社保等劳动关系的管理。
   • 用工单位虽然实际使用派遣工，但并不与派遣工建立直接的劳动关系，而是通过派遣单位进行间接管理。

2. 实际操作层面：

   • 子公司作为用工单位的下属或关联公司，并不自动获得对派遣工的直接管理权。
   • 如果子公司需要管理派遣工，通常需要通过与派遣单位协商，并在劳务派遣协议中明确约定相关条款，或者由用工单位授权子公司进行特定范围的管理。
   • 在没有明确约定或授权的情况下，子公司直接管理派遣工可能会引发法律纠纷，如劳动关系的混淆、工资支付责任的不明确等。

综上所述，子公司通常不可以直接管理派遣工，而应通过派遣单位或用工单位的授权和约定来进行间接管理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。