派遣公司不能无条件调换工作岗位。

在劳务派遣关系中，派遣公司作为用人单位，其调岗行为必须遵循相关法律法规及程序原则。具体来说：

1. 协商一致与书面形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的变更。
   • 这种变更必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益明确。

2. 法定特殊情形：

   • 在某些法定特殊情况下，如原用工单位因严重经营困难停产、倒闭等客观原因无法继续使用派遣员工时，派遣公司可能在合理范围内变更用工单位或工作岗位，但这仍需对劳动者权益进行妥善安排。

3. 不得损害劳动者权益：

   • 派遣公司调换工作岗位的行为不能损害劳动者的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作条件、社会保险等。
   • 如果派遣公司未征得劳动者同意擅自调换工作岗位，劳动者有权拒绝，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，派遣公司不能无条件调换工作岗位，而是必须严格遵守相关法律法规、程序原则，并确保劳动者的合法权益不受损害。如果你在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。