公司不可以高条件无理由调岗。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若想要调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意，单方面提高调岗条件或无理由进行调岗，这种行为是违法的。员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
实际操作角度
高条件调岗：如果公司提出的调岗条件明显高于原岗位，但并未与员工进行充分协商，或者员工认为这些条件不合理、不公平，那么员工有权拒绝。公司不能以高条件作为强制调岗的手段，否则可能面临法律纠纷。
无理由调岗：公司若无正当理由进行调岗，如仅因个人喜好、关系亲疏等因素，这种行为同样是不合法的。员工可以依据劳动合同法的规定，维护自己的合法权益。
员工应对策略
与公司协商：如果公司提出调岗要求，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、条件等。在协商过程中，员工可以表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的调岗方案。
拒绝不合理调岗：如果员工认为公司的调岗要求不合理、不公平或违法，员工有权拒绝。在拒绝时，员工应明确表达自己的立场和理由，并保留好相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司坚持不合理调岗，并威胁到员工的合法权益，员工可以寻求法律援助。可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。
法律后果
如果公司违法进行调岗，可能会面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令改正、罚款等。
劳动仲裁机构的裁决：如果员工向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
法律诉讼的判决：如果员工选择通过法律诉讼来维护自己的权益，法院会根据事实和法律规定作出判决，要求公司承担相应的赔偿责任等。
总结来说，公司不可以高条件无理由调岗。员工在面对公司的调岗要求时，应保持冷静、理性，了解自己的权益和义务，并采取合适的应对策略来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。