公司不可以无缘无故调岗。调岗属于劳动合同的变更，必须遵循一定的法律程序和原则，不能由公司单方面随意决定。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整你的岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见。未经你同意，公司单方面调岗是违法的。

合法调岗的情形

当然，也存在一些合法调岗的情形，但这些情形通常都有明确的法律规定或合同约定作为依据，例如：

1. 双方协商一致：如果你与公司就调岗事宜达成了共识，并签订了书面的变更协议，那么调岗就是合法的。
2. 劳动者不能胜任工作：如果公司能够证明你确实不能胜任当前岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位后，你仍然不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司也可以尝试调整你的岗位，以寻找更适合你的工作。不过，这种调岗也必须基于合理的理由和程序，不能随意进行。
3. 医疗期满后的调岗：如果你因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以根据你的身体状况和工作能力，为你安排其他合适的工作岗位。
4. 客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同之前，公司也可以尝试调整你的岗位，以适应客观情况的变化。不过，这种调岗同样需要遵循合理的程序和原则。

非法调岗的后果

如果公司无缘无故调岗，且未经你同意，那么这种行为可能构成违法。你有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除与你的劳动合同，那么公司可能构成违法解除，你需要承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与措施

1. 与公司协商：如果你收到公司的调岗通知，但不同意调岗，可以首先与公司进行协商，表达你的意愿和理由。
2. 保留证据：无论协商结果如何，都建议你保留好相关的证据，如调岗通知、协商记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果公司坚持非法调岗，或者因此解除了与你的劳动合同，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司不可以无缘无故调岗。如果你遇到了类似的问题，不要慌张，及时与公司沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。