劳务派遣人员可以从母公司派遣到子公司，但必须遵循相关法律法规的规定。以下从法律可行性、操作要点及法律风险三个角度进行详细分析：

一、法律可行性

从法律层面看，子公司作为独立的法人主体，具备进行劳务派遣的资格。母公司可以将其部分劳务工作通过劳务派遣的方式交由子公司负责。这一操作在法律上是可行的，但前提是必须严格遵守劳务派遣的相关法律法规。

二、操作要点

在实际操作中，母公司向子公司派遣劳务人员需注意以下几点：

1. 劳务派遣单位资质：确保劳务派遣单位（在此场景下，可视为母公司或其指定的具备资质的机构）依法设立并取得劳务派遣经营许可证。这是进行劳务派遣的基本前提。

2. 劳动合同签订：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这是保障劳动者权益的重要措施。

3. 岗位性质明确：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。母公司向子公司派遣劳务人员时，应明确岗位性质，避免将核心岗位长期以劳务派遣形式用工，否则可能被认定违法。

4. 权利义务明确：劳务派遣协议应明确双方（母公司与子公司）的权利义务，包括工作岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险等。这是避免纠纷、保障各方权益的关键。

5. 劳动者权益保障：被派遣劳动者享有与用工单位（子公司）劳动者同工同酬的权利。母公司及子公司应确保被派遣劳动者的劳动条件、工资待遇等不低于用工单位同类岗位劳动者的标准。

三、法律风险及防范

尽管母公司向子公司派遣劳务人员在法律上是可行的，但实践中仍存在一些法律风险，需加以防范：

1. 规避法律责任风险：母公司及子公司应避免通过劳务派遣规避法律责任，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未提供劳动保护等。否则，可能面临劳动行政部门的处罚及劳动者的维权诉求。

2. 侵害劳动者权益风险：母公司及子公司应确保被派遣劳动者的合法权益得到保障，如劳动条件、工资待遇等。若存在侵害劳动者权益的行为，可能引发劳动纠纷，甚至导致劳务派遣关系部分或全部无效。

3. 劳务派遣协议纠纷风险：母公司及子公司应签订明确的劳务派遣协议，并严格按照协议履行各自义务。若协议内容不明确或存在争议，可能引发纠纷，影响各方关系。

法律建议：

• 母公司及子公司在进行劳务派遣前，应充分了解并遵守相关法律法规，确保操作合法合规。
• 签订劳务派遣协议时，应明确双方权利义务，避免模糊条款，以减少纠纷风险。
• 加强对被派遣劳动者的管理和培训，确保其了解自身权益和义务，提高其法律意识和维权能力。

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