子公司之间不可以进行劳务派遣。接下来我将对此进行详细分析：
一. 子公司之间劳务派遣的合法性分析
- 劳务派遣的特许经营性质：根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第19号），劳务派遣属于特许经营，只有经过行政许可，才可以开展劳务派遣业务。这意味着，未经许可，任何组织或个人都不得从事劳务派遣业务。
- 子公司之间的关联关系：子公司之间通常存在直接的或间接的控股关系，属于同一集团或母公司下的不同实体。这种关联关系并不改变它们各自作为独立法人的地位，但也可能导致在人员、财务、业务等方面的紧密联系。
- 子公司之间劳务派遣的禁止：结合《劳动合同法》的相关规定，特别是第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”，可以明确子公司之间不能进行劳务派遣。这是因为子公司之间的劳务派遣可能引发利益冲突、管理混乱以及劳动者权益保护等问题。
二. 子公司之间人员调动的合规建议
鉴于子公司之间不能进行劳务派遣，我建议采用以下合规方式处理子公司之间的人员调动：
- 借调或轮岗：在符合集团管理需要和优化人力资源配置的前提下，子公司之间可以通过借调或轮岗的方式实现人员的临时调动。这种方式不涉及劳务派遣，但需要明确借调或轮岗的期限、工作内容、薪酬待遇等事项，并确保劳动者的权益得到保障。
- 服务费方式结算：如果子公司之间需要长期或稳定的人员支持，可以考虑通过服务费的方式结算。即一方提供人员服务，另一方支付相应的服务费用。但这种方式需要满足税法关于服务费支付的相关规定，确保税前扣除的合规性。
综上所述，子公司之间不可以进行劳务派遣。如有进一步需要，您可以继续咨询我。